¿Cómo manejar un despido injustificado?

En el mercado laboral, desafortunadamente, hay situaciones en las que los empresarios sobrepasan su autoridad y realizan despidos injustificados o ilegales. La base legal para el despido está proporcionada por la ley laboral estatutaria y de precedentes (en algunos países). El despido injustificado puede ser motivo para que un empleado presente una apelación ante un tribunal o tribunal laboral. El despido injusto es, sin duda, una experiencia difícil para los empleados. Para algunos, es equivalente al final de sus carreras, y puede ser extremadamente difícil regresar al mercado laboral. Por eso es tan importante emprender la lucha contra un empleador abusivo.

¿Cómo manejar un despido injustificado? – tabla de contenido:

1. Despido disciplinario
2. Despido injustificado
3. Lo que puede reclamar un empleado despedido injustamente
4. Resumen

Despido disciplinario

Las leyes laborales regulan diversas formas de terminación del empleo, como el despido por mutuo acuerdo. Sin embargo, cuando hablamos de terminación indebida del empleo, nos referimos al despido disciplinario. Las razones para el despido disciplinario están estrictamente definidas por actos legales.

El empleador puede terminar el contrato de trabajo por acción disciplinaria debido a una violación grave de las obligaciones básicas del empleado (por ejemplo, ausencia injustificada del trabajo, una salida injustificada del lugar de trabajo que resulta, por ejemplo, en una avería de la máquina), la comisión de un delito por parte del empleado en relación con el trabajo (robo, golpear a un compañero de trabajo), así como una pérdida de elegibilidad por culpa del empleado para el trabajo realizado (un conductor profesional pierde la licencia por causar un accidente bajo la influencia del alcohol).

Despido injustificado

Deberíamos considerar el despido infundado si:

• El empleador no puede proporcionar pruebas y argumentos irrefutables que demuestren la culpabilidad del empleado.
• El empleador no siguió el procedimiento adecuado, es decir: el empleador no informó al empleado de los cargos en su contra, no le dio la oportunidad de dar una explicación, no le dio la oportunidad de corregir o mejorar su comportamiento (excepto en casos graves de violación de la disciplina), le privó del derecho a apelar el despido.
• Se produjo un despido constructivo. Esto se refiere a una situación en la que un empleado renuncia porque el empleador violó fundamentalmente los términos del contrato.
• Acortamiento del período de preaviso o incumplimiento de la forma adecuada de aviso.
• Violación de disposiciones relacionadas con empleados con protección especial contra la terminación.

La Ley Laboral estipula que en una situación de despido injustificado, el organismo que considera la apelación debe buscar respuestas a dos preguntas fundamentales:

1. ¿Existían razones serias, legítimas y específicas que determinaran la necesidad de un despido disciplinario?
2. ¿Actuó el empleador de manera razonable dadas las circunstancias?

En resumen, si el despido disciplinario no está respaldado por las razones enumeradas anteriormente, o el empleado no está de acuerdo con la razón del despido, podemos considerar la terminación de la cooperación como injustificada. En tal caso, el empleado puede hacer valer sus derechos ante un tribunal o tribunal laboral.

Lo que puede reclamar un empleado despedido injustamente

El despido disciplinario está asociado con consecuencias desagradables para la persona despedida, tales como:

• el modo disciplinario de terminación se incluirá en el certificado de empleo,
• la cancelación de la posibilidad de solicitar prestaciones por desempleo,
• la pérdida del derecho a indemnización por despido,
• el daño a una carrera se ve muy afectado por la imagen de un empleado que es despedido disciplinariamente.

Por lo tanto, cuando tal despido es injusto, el empleado debe apelar contra la terminación del contrato de trabajo, y luego hacer valer sus derechos ante un tribunal o tribunal laboral. El empleado tiene derecho a reclamaciones específicas de derecho civil y puede exigir:

• reinstalación en el puesto previamente ocupado, bajo las condiciones anteriores,
• pago de la compensación adecuada,
• corrección del certificado laboral en relación con el modo de terminación.

Nota que las dos primeras reclamaciones son separadas y solo se puede reclamar una. Los empleados eligen con mayor frecuencia el pago de compensación porque regresar al lugar de trabajo donde fueron agraviados es una carga psicológica pesada para ellos. La cantidad de compensación no puede ser arbitraria, ya que está regulada por las leyes laborales del país. Sin embargo, nada impide que se haga una reclamación mayor a través de procedimientos civiles. La compensación civil puede combinarse con una demanda por el pago de una compensación adecuada a la persona despedida. Es importante presentar argumentos apropiados en términos del daño sufrido como resultado de las acciones culpables del empleador, como problemas de salud, depresión y baja autoestima.

Resumen

Dado que la terminación indebida de un contrato con efecto inmediato es una experiencia traumática para la persona despedida y puede dificultar significativamente su regreso al mercado laboral, es razonable que él o ella tome acciones legales de manera reflexiva pero también decisiva. Una resolución favorable del caso puede convertirse en un incentivo para cambiar de empleo y asumir nuevos desafíos profesionales. Sin embargo, también es aconsejable descansar y recuperarse antes de regresar al trabajo, para que las emociones negativas no obstaculicen la adaptación al nuevo lugar de trabajo.

Lee también: La gran importancia de la disciplina del empleado.

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