¿Cómo utilizar el método del aula invertida en el lugar de trabajo?

Un enfoque conocido como el aula invertida está ganando popularidad en varios niveles de educación. Curiosamente, este método no se limita al sistema escolar y también puede ser utilizado en el lugar de trabajo. Aquí hay un vistazo a qué es, cuáles son los beneficios y cómo las empresas de diferentes industrias pueden utilizarlo. Sigue leyendo.

¿Qué es el método del aula invertida?

El aula invertida es una estrategia de enseñanza innovadora que es lo opuesto al modelo de enseñanza tradicional en el que los maestros presentan nuevo material en clase y la tarea se utiliza para consolidar el conocimiento o resolver problemas relacionados con él.

En el modelo descrito, este orden se invierte: los estudiantes se preparan de manera independiente para las lecciones en casa (basándose en videos o presentaciones proporcionadas por los maestros), y durante la clase, el maestro trabaja con los estudiantes para entender el material y responder a sus preguntas. Organizan tareas activadoras (utilizando discusiones, trabajo en grupo, ejercicios prácticos y otras técnicas de enseñanza) para permitirles poner en práctica el conocimiento que acaban de adquirir.

Los beneficios del método del aula invertida

El método del aula invertida puede ser utilizado en una variedad de campos de enseñanza y en todos los niveles de educación. Cada vez más instructores lo están utilizando ya que aumenta efectivamente la eficiencia de la enseñanza: los maestros tienen más tiempo para trabajar con los estudiantes en tareas que requieren interacción y cooperación, lo que permite una mejor comprensión y consolidación del material. Además, ayuda a adaptar la enseñanza a diferentes estilos de aprendizaje. Al mismo tiempo, beneficia a los estudiantes al aumentar su independencia y responsabilidad por su propio proceso de aprendizaje (es decir, promueve el aprendizaje activo). Este método se centra en la resolución de problemas, la discusión y las tareas prácticas en clase, lo que ayuda a los estudiantes a desarrollar habilidades de pensamiento crítico y analítico.

El aprendizaje invertido en el lugar de trabajo

El aula invertida es un enfoque flexible para la enseñanza y el aprendizaje que puede ser implementado de manera efectiva en un entorno corporativo, especialmente en el contexto de mejorar la efectividad de la capacitación y el desarrollo de los empleados. Puede ser utilizado para enseñar conocimientos teóricos, desarrollar habilidades prácticas o resolver problemas. Aquí hay algunas formas en que puedes utilizarlo en el lugar de trabajo.

• Preparación de materiales – así como los maestros en el modelo de educación tradicional preparan materiales sobre el tema que se está cubriendo, los empleadores pueden crear presentaciones o tutoriales en video sobre temas específicos de capacitación o profesionales (por ejemplo, mantenimiento de software, gestión de proyectos, nuevas técnicas de ventas, etc.). Estos materiales pueden estar disponibles para los empleados para el autoestudio antes de la capacitación real.
• Autoestudio antes de la capacitación – los empleados pueden revisar los materiales proporcionados antes de la capacitación programada, dándoles la oportunidad de aprender a su propio ritmo. Esto les permite entender efectivamente los conceptos básicos y estar mejor preparados para material más avanzado en la capacitación.
• Talleres interactivos y prácticos – durante la capacitación, los empleados pueden centrarse en la resolución de problemas, ejercicios prácticos, discusiones y otras actividades interactivas. El formador, a su vez, puede ayudar a resolver dificultades, responder preguntas y proporcionar orientación práctica. Llevar la instrucción teórica más allá del marco de la capacitación permite un uso más productivo del tiempo disponible.

Resumen

El método del aula invertida es, sin duda, un enfoque valioso que puede ser transferido con éxito al lugar de trabajo para revolucionar los procesos de capacitación y cuidar del desarrollo profesional de los empleados. Proporciona tanto a empleados como a empleadores una herramienta para hacer un mejor uso del tiempo y los recursos de capacitación, individualizar el proceso de aprendizaje y hacerlo más interactivo.

Esto es especialmente importante en el acelerado entorno laboral actual, donde el desarrollo continuo es un factor clave para el éxito. Sin embargo, es importante recordar que el uso exitoso del aula invertida en el lugar de trabajo depende de una implementación adecuada y de la personalización para satisfacer las necesidades y objetivos específicos de la organización.

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