¿Qué cualidades hacen a un gran reclutador?

¿Cómo ser un gran reclutador?

Primero que nada, debe señalarse que este no es un trabajo para todos. Desafortunadamente, muchas personas eligen convertirse en grandes reclutadores porque piensan que es fácil y no exigente. Nada podría estar más lejos de la verdad: esta profesión combina marketing, relaciones públicas y análisis, y requiere muchas habilidades, experiencia y desarrollo continuo. Los reclutadores son responsables de contratar gerentes y ejecutivos, lo que puede tener un impacto directo en los resultados financieros de la empresa y su posición en el mercado. Los grandes reclutadores también enfrentan numerosos desafíos, como la automatización de muchos procesos, la digitalización, el reclutamiento remoto y las demandas cambiantes de los candidatos, tanto financieras como de desarrollo.

Educación

No hay requisitos educativos específicos para convertirse en reclutador, aunque un título en psicología, sociología, recursos humanos, gestión o administración puede ser útil al inicio de una carrera. Un conocimiento básico de la legislación laboral también puede ser útil.

Conocimiento de la industria

Los reclutadores deben tener conocimientos técnicos y estar familiarizados con la industria en la que están reclutando. No son especialistas en un campo particular, pero saben para qué puesto están reclutando, cómo es el trabajo y cuáles son las responsabilidades diarias. También están familiarizados con la terminología de la industria.

Habilidades interpersonales

Los reclutadores tienen fuertes habilidades interpersonales como apertura, empatía y la capacidad de construir relaciones. Su trabajo es una conversación constante, por lo que deben disfrutar de contactar y hablar con personas. Deben liderar la conversación durante el proceso de reclutamiento y formular las preguntas adecuadas. En el caso de candidatos reservados, deben ser capaces de “romper el hielo” y alentarlos a ser más activos. También deben ser buenos oyentes: conocer y utilizar técnicas de escucha activa, lo que ayudará a evitar errores de comunicación.

Disponibilidad

Durante el proceso de reclutamiento en sí, los reclutadores deben ser curiosos acerca de los candidatos y aprender tanto como sea posible sobre ellos. También deben estar disponibles para el candidato a lo largo del proceso de reclutamiento. Deben estar abiertos a preguntas de los candidatos y ser útiles. Los grandes reclutadores devuelven llamadas telefónicas y correos electrónicos tan pronto como sea posible, y si están de vacaciones o de baja por enfermedad, deben asegurarse de configurar mensajes automáticos para informar a los candidatos cuándo volverán.

Trabajar bajo presión

Mucho está sucediendo en la vida del reclutador. A menudo hay varios procesos de reclutamiento en marcha al mismo tiempo, por lo que la capacidad de trabajar bajo presión de tiempo y lidiar con el estrés es crucial. La paciencia es igualmente importante, ya que reclutar a la persona adecuada a menudo es un proceso largo y complicado. Una mente analítica facilita la selección eficiente de candidatos y la elección del mejor para el puesto.

Buena organización

La precisión, la diligencia y la meticulosidad también son importantes en esta profesión, ya que el trabajo de un reclutador implica mucha documentación. La capacidad de planificar, establecer objetivos y gestionar el tiempo también será útil: poder organizar el trabajo y mantenerse enfocado puede ser crucial en medio de una avalancha de tareas y responsabilidades diarias. Un buen reclutador también es un buen negociador. Encontrar al candidato adecuado es solo la mitad de la batalla; negociar los términos de empleo es igualmente importante. Los grandes reclutadores deben encontrar el término medio entre la satisfacción del candidato con los términos del contrato y las capacidades de la empresa.

Gran reclutador – resumen

Un reclutador profesional con las cualidades y habilidades descritas anteriormente juega un papel importante en la vida de una organización. Sus decisiones de contratación pueden afectar el rendimiento financiero de la empresa, el nivel de experiencia del candidato y la imagen general de la empresa. Un gran reclutador es la vitrina de la empresa en el mercado.

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