¿Qué son los grupos de recursos para empleados (ERG)?

¿Qué son los grupos de recursos para empleados (ERG)?

Los grupos de recursos para empleados son grupos de personas que se reúnen debido a experiencias o características compartidas, como antecedentes, género u orientación sexual. Pueden ser tanto formales (con estructura y autoridad) como informales, y pueden formarse dentro de una organización o, por el contrario, reunir a individuos que pertenecen a organizaciones separadas en diferentes industrias. Los primeros equipos de este tipo se formaron en Xerox Corporation a finales de la década de 1960, en respuesta a las tensiones raciales relacionadas con la discriminación contra las personas negras, que era significativa en ese momento. A medida que el entorno empresarial y la sociedad cambiaron, los ERG se expandieron para incluir otros grupos de personas.

Grupos de recursos para empleados – ejemplos

Aquí hay algunos ejemplos de Grupos de Recursos para Empleados:

• Grupos para personas de color – reúnen a empleados con un trasfondo étnico o racial común,
• Grupos de recursos para la igualdad de género – se centran en temas relacionados con el género y la igualdad de género,
• Una red LGBTQ+ – trabaja para apoyar a personas de diversas orientaciones sexuales e identidades de género,
• Grupos para personas con discapacidades – apoyan a empleados con discapacidades,
• Grupos de recursos para veteranos – reúnen a empleados que tienen el estatus de exsoldados y son veteranos de guerra,
• ERG basados en intereses – por ejemplo, actividades deportivas, culturales, benéficas o ambientales.

Los objetivos esenciales de un ERG

Dependiendo de la organización en la que se forme, un ERG puede servir a una variedad de propósitos, pero a menudo se centra en las siguientes áreas:

• Representación – uno de los principales objetivos del ERG es representar los intereses y perspectivas de empleados específicos. Trabaja para hacer que sus voces sean escuchadas en la organización,
• Apoyo – los ERG brindan apoyo a través de actividades como mentoría, asesoramiento profesional y desarrollo de habilidades para ayudar a lograr el éxito profesional,
• Comunidad – crea un espacio para construir relaciones y comunidad en el lugar de trabajo. Organiza reuniones, y eventos sociales, así como educativos que integran a los empleados y les permiten compartir experiencias,
• Educación y Conciencia – los ERG frecuentemente realizan campañas educativas, seminarios y actividades para crear conciencia sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ayudando a eliminar sesgos y estereotipos,
• Actividades de la organización – los ERG pueden influir en las decisiones de la organización y dar forma a sus políticas en áreas relacionadas con la diversidad y la inclusión.

Los beneficios de los ERG para los individuos

Hoy en día, la formación de ERG es necesaria porque aún existe la necesidad de promover la diversidad y la igualdad en muchos países y organizaciones. Los grupos de recursos para empleados trabajan principalmente para garantizar que todos los empleados, independientemente de sus diferencias, tengan oportunidades iguales y sean tratados de manera justa. También apoyan el desarrollo profesional de los empleados y les ayudan a alcanzar sus objetivos profesionales. Al mismo tiempo, pueden ayudar a los empleados a establecer conexiones valiosas entre personas con antecedentes similares, lo que conduce a un mayor sentido de pertenencia y apoyo.

Los beneficios de los ERG para los empleadores

Sin embargo, ¿qué beneficios tiene este fenómeno para las organizaciones? En primer lugar, la diversidad de perspectivas e innovación que resultan del trabajo de los ERG hacen que las organizaciones sean más flexibles y adaptables a las condiciones cambiantes del mercado, lo cual es importante en un entorno empresarial cada vez más diverso y global. Sin embargo, estas no son las únicas ventajas de los ERG. Hemos enumerado las más importantes a continuación:

• Mayor retención de empleados – las organizaciones que apoyan los ERG son más atractivas para los empleados y más competitivas en el mercado laboral. Además, los miembros de tales grupos son frecuentemente más motivados y leales, lo que ayuda a retener a empleados talentosos.
• Imagen positiva de la empresa – las organizaciones que apoyan activamente la diversidad y la inclusión fomentan una imagen positiva no solo ante los empleados, sino también ante socios comerciales, clientes y la comunidad en general.
• Satisfacción de los empleados – los ERG ayudan a las organizaciones a satisfacer las necesidades de los empleados, lo que afecta su compromiso y satisfacción laboral.

Resumen

Los grupos de recursos para empleados pueden contribuir sustancialmente al desarrollo de su organización, mejorar el rendimiento y fortalecer su posición en el mercado laboral. Por lo tanto, es importante que las empresas sean conscientes de los beneficios de promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. En una era en la que la globalización y el trabajo remoto están desempeñando un papel cada vez más importante, estos temas se están volviendo particularmente relevantes.

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