¿Cómo encontrar voluntarios para mi ONG?

¿El deseo de establecer una organización no gubernamental cercana a tus intereses ha estado en tu mente durante mucho tiempo y finalmente has decidido realizar este objetivo? Si es así, seguramente eres consciente de que tienes un largo camino por recorrer, aunque uno que sin duda proporciona un sentido de realización. Sin embargo, para tener éxito, necesitas el apoyo de miembros del equipo y voluntarios que crean en la misma idea. ¿Qué puedes hacer para atraer a las mejores personas a tu organización? ¡Sigue leyendo para averiguarlo!

¿Cómo encontrar voluntarios para mi ONG? – tabla de contenido:

1. Sé específico
2. Enfócate en un anuncio de voluntariado
3. Integración
4. Resumen

Sé específico

Al igual que con cualquier anuncio de trabajo, las personas que buscan oportunidades de desarrollo y crecimiento prestan atención a las áreas en las que apoyarían a una ONG en particular, y en base a esto toman una decisión. Quieren saber de inmediato exactamente en qué estarán involucrados, cuánto compromiso requerirán estas tareas de ellos y, sobre todo, qué aprenderán de esta manera. La oportunidad de aprender algo nuevo es de particular importancia para los voluntarios. Esperan recibir algunos beneficios inmedibles a cambio de su trabajo, como el desarrollo de habilidades blandas, adquirir experiencia o oportunidades de networking. Por lo tanto, asegúrate de incluir los detalles en tu anuncio de trabajo.

Enfócate en un anuncio de voluntariado

Independientemente de dónde planees buscar ayuda – de familiares y amigos, a través de redes sociales, en escuelas u organizaciones juveniles – puedes estar seguro de que gran parte depende de cómo estructures tu anuncio de voluntariado. Este tipo de anuncio debe estar escrito en un lenguaje simple adaptado al público objetivo e incluir:

• lo que hace tu ONG,
• por qué la organización busca ayuda y en qué medida
• cuáles son los objetivos y resultados que le gustaría alcanzar
• los beneficios de las actividades emprendidas que surgirán para la comunidad en su conjunto o un grupo social específico
• los beneficios que puedes obtener como voluntario comprometido (incluyendo experiencia, habilidades duras y blandas, contacto con pares, ser miembro de la comunidad, networking, etc.)

El anuncio de voluntariado realmente vale la pena analizarlo: el éxito de tus esfuerzos de reclutamiento depende de esto. Después de todo, no siempre será posible obtener ayuda de personas que conoces o con las que ya has trabajado. Al crear un anuncio, por lo tanto, vale la pena utilizar las habilidades de personas que se dedican a la creación de contenido a diario y que podrán estructurar el anuncio en base al lenguaje de beneficios.

Integración

Hay situaciones en las que las ONG reclutan voluntarios, solo para darse cuenta de que no tienen planes sobre cómo introducir a la persona en el trabajo. La integración es una etapa que definitivamente debe ser pensada de antemano, porque determina si un voluntario se sentirá cómodo en la organización, estará motivado y querrá quedarse más tiempo.

Por esta razón, vale la pena organizar capacitación o preparar materiales educativos para los nuevos voluntarios. Lo más importante, sin embargo, es planificar todo con anticipación: a nadie le gusta esperar hasta que finalmente obtenga el conocimiento y las herramientas necesarias para convertirse en un apoyo efectivo para la organización (especialmente aquellos que trabajan de forma gratuita).

También es muy importante tener en cuenta las actividades de construcción de equipo que aseguran la creación de lazos entre los individuos. Para muchos voluntarios, es crucial estar en un entorno donde no solo puedan actuar por el bien de la comunidad, sino también establecer relaciones personales, emocionales y profesionales. Por esta razón, el aspecto de integración también debe ser cuidado como parte de los procesos de integración.

Resumen

Los voluntarios son, sin duda, el recurso más valioso que tu ONG puede adquirir. Por esta razón, es tan importante hacer todo lo posible para atraer a personas que sean ambiciosas, motivadas, dispuestas a ayudar y creativas, y sobre todo, que crean en la idea y quieran actuar en beneficio de los demás sin ningún lucro. También debe recordarse que todo el esfuerzo no termina con los procesos de reclutamiento en sí. También es importante retener a los voluntarios en la ONG y disfrutar del apoyo que brindan durante un período más prolongado.

Recluta voluntarios y planifica su trabajo de manera más efectiva con la ayuda de Firmbee. ¿Cómo hacerlo? Almacena una base de datos de todos los voluntarios junto con documentos importantes, rastrea los estados de reclutamiento y controla el flujo de información otorgando a usuarios seleccionados diferentes niveles de autorización. Nuestro sistema de gestión de proyectos está disponible para ONG de forma gratuita. Consulta los detalles.

Lee también: Formas efectivas de gestionar una ONG.

Si te gusta nuestro contenido, únete a nuestra comunidad de abejas trabajadoras en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.