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Sin duda, la llegada de las redes sociales, como Facebook, Instagram, LinkedIn y TikTok, ha facilitado mucho a las empresas de todos los sectores llegar a sus audiencias objetivo sin limitaciones geográficas. Los destinatarios ahora pueden ver publicaciones orgánicas y patrocinadas dondequiera que estén. Las plataformas sociales han abierto nuevos canales de comunicación para los consumidores, lo que ha aumentado enormemente la importancia de un servicio al cliente de alta calidad. Por lo tanto, el servicio al cliente de alta calidad debe ser una prioridad para cada empresa. En la publicación de hoy, compartiremos algunos consejos útiles sobre cómo hacerlo en sus redes sociales. Siga leyendo.

¿Cuál es la mayor preocupación de los supervisores que aceptan que sus empleados realicen sus tareas fuera de la oficina? No es sorprendente que les preocupe que, aunque trabajan duro, sus equipos estén ocupados con otras cosas (como las tareas del hogar) y pasen menos tiempo en las tareas asignadas.

La pandemia de COVID-19 ha cambiado la forma en que muchas empresas y organizaciones operan, principalmente debido a la “obligación” de realizar sus tareas desde fuera de la oficina. Sin embargo, se reconoció rápidamente que el trabajo remoto tiene varios beneficios, proporcionando a los empleados una mayor flexibilidad, ahorro de tiempo y reducción de costos de transporte en primer lugar, y a los empleadores la capacidad de buscar talento en un área más amplia, entre otros beneficios.

Cada empleador desearía que sus trabajadores estuvieran lo más motivados posible para realizar sus tareas, para involucrarse en los procesos que se llevan a cabo y para […]

Uno de los requisitos previos para que el trabajo en equipo en el lugar de trabajo produzca los resultados deseados, para asegurar que cada persona se sienta cómoda y para maximizar el potencial que proviene del choque de diferentes perspectivas y opiniones es integrar a los miembros individuales. Para garantizar tales resultados, las empresas de diversas industrias eligen realizar viajes conjuntos u organizar varios tipos de eventos (como reuniones de vacaciones o aniversarios) y proporcionar un presupuesto de integración. Además, lo que resulta útil en este ámbito son los juegos de equipo atractivos, que pueden tener un gran impacto en el ambiente laboral. Aquí hay algunas actividades interesantes que puedes intentar implementar en tu equipo o empresa.

La cooperación efectiva entre individuos en una empresa depende de si se llevan bien entre sí, son compatibles entre ellos, tuvieron la oportunidad de integrarse en entornos menos formales y comparten valores o formas similares de hacer las cosas (en términos de organizar su trabajo). Esta situación no cambia ya sea en una empresa orientada a los negocios o en una organización sin fines de lucro (del llamado tercer sector).

“Ajustarse a la cultura organizacional”. – en los últimos años, era muy común escuchar que esta característica era la que estaba detrás de la decisión de contratar o rechazar a un candidato en particular. Cuanto más se decía que una organización debía construir su cultura, más énfasis se ponía en buscar personas con las que trabajar que estuvieran de acuerdo con la misión y visión proclamadas, promovieran los mismos valores, expresaran actitudes y patrones de comportamiento similares.