3 actividades frescas para involucrar al equipo en el lugar de trabajo

Juegos de equipo – ¿para qué sirven?

El trabajo en equipo es, sin duda, uno de los objetivos más fundamentales de quienes son responsables de gestionar personas en la actualidad. Esto se debe a que saben que el bienestar de los individuos y la atmósfera general (que está significativamente influenciada por los compañeros de trabajo) determinan qué resultados se logran en el trabajo. ¿Cómo pueden los juegos de equipo en el lugar de trabajo apoyar la integración de los individuos? Podemos identificar varias razones clave para sus efectos positivos.

1. Permiten que las personas se conozcan y comprendan mejor en circunstancias no relacionadas con las tareas diarias – de esta manera, se construye una actitud de confianza y comprensión.
2. Mejoran la comunicación – porque requieren que los miembros de un equipo en particular hablen entre sí, se conozcan mejor y acuerden estrategias juntos, lo que se traduce en el desarrollo de habilidades de escucha activa y acción.
3. Fortalecen el espíritu competitivo – los juegos de equipo permiten que las personas trabajen juntas hacia ciertos objetivos mientras proporcionan una competencia saludable entre equipos, lo que aumenta la motivación y el compromiso con el trabajo.
4. Mejoran la eficiencia laboral – al aprender más sobre las habilidades de los individuos y adquirir nuevos conocimientos y habilidades, la productividad puede aumentar.

Ejemplos de juegos de equipo atractivos

Si ofreces a tus empleados entretenimiento típico, es poco probable que despierte su entusiasmo – ya que generalmente los consideran una pérdida de tiempo, les resulta embarazoso o les hace sentir peor. Por esta razón, es aconsejable elegir propuestas que se adapten a tus empleados y sean tratadas como un tipo de entretenimiento atractivo, y que te permitan lograr los resultados deseados. Aquí hay algunas sugerencias que pueden funcionar perfectamente en cualquier lugar de trabajo.

Dos verdades, una mentira

Este juego de equipo pone a prueba qué tan bien se conocen los empleados y descubre rasgos o intereses comunes. Consiste en que los participantes deben inventar tres afirmaciones sobre sí mismos, de las cuales dos son verdaderas y una es una mentira. Los demás tienen que adivinar cuál afirmación es la mentira. Este tipo de entretenimiento ayuda a desarrollar habilidades de escucha, percepción y análisis, y es muy fácil de organizar, tomando solo unos minutos para llevarlo a cabo.

Consejos a ciegas

Esta actividad es excelente para personas que no trabajan estrechamente juntas a diario. Requiere emparejarlas y luego vendar los ojos a una persona. La tarea de la otra persona es “ser los ojos” de la primera y guiarla a través de las tareas indicadas, que podrían ser moverse a otra habitación, dibujar un cuadro o realizar un ejercicio. Este tipo de juego de equipo, por un lado, pone a prueba la comunicación (la capacidad de dar instrucciones y direcciones de manera clara) y, por otro, construye confianza (la persona que está vendada tiene que confiar en su guía).

Día de Hackeo

Un típico Día de Hackeo se refiere a un maratón intensivo donde programadores, diseñadores y aquellos involucrados en la industria tecnológica se reúnen para trabajar en proyectos, desarrollar nuevas ideas y crear soluciones tecnológicas innovadoras. Sin embargo, también puedes trasladar este concepto a tu empresa e involucrar a un equipo específico (o a todos los empleados divididos en varios equipos) en un proyecto especial para beneficiar a la empresa. El Día de Hackeo requiere cooperación, comunicación y coordinación de actividades, ayudando así a construir lazos y mejorar las relaciones.

Juegos de equipo – resumen

Los juegos de equipo, cortos o largos, son una excelente manera de tomar un descanso de las tareas diarias mientras proporcionan grandes efectos de trabajo en equipo. No solo contribuyen a mejorar la atmósfera en el lugar de trabajo, sino que también construyen confianza, ayudan en la comprensión mutua y brindan la oportunidad de descubrir nuevos aspectos de los demás, lo que tiene un impacto positivo en la moral, satisfacción y productividad de los empleados. Si te importa lograr tales efectos, deberías buscar actividades que atraigan a tus empleados. Los juegos que hemos esbozado son solo lo básico, pero te aseguramos que funcionarán muy bien para cualquier empresa.

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