La búsqueda X-ray es una de las muchas técnicas de búsqueda de datos utilizadas para reclutar empleados por los departamentos de recursos humanos. Utiliza el método de sourcing para buscar activamente candidatos valiosos. El sourcing es uno de los métodos más eficientes y rápidos para alcanzar el grupo objetivo de candidatos pasivos, que no buscan trabajo. La búsqueda X-ray hace posible encontrar candidatos en sitios web específicos utilizando el navegador Google, que es uno de los navegadores más populares del mundo.
La técnica se basa en el uso de operadores lógicos en forma de una secuencia de caracteres que se convierte en un código de búsqueda. En el caso de X-ray, no es necesario dejar espacio entre los operadores. Los comandos (operadores) deben ingresarse en cualquier navegador, por ejemplo, Google, y luego las frases clave deben ingresarse después de los dos puntos.
El operador SITE permite buscar en el dominio indicado y genera resultados relacionados con este dominio. La dirección del sitio web que se va a buscar debe ingresarse sin “www” y “http”. Por ejemplo, site:pl.linkedin.com o site:de.linkedin.com. Ingresar tal comando debería resultar en todo el contenido disponible en este perfil. Para reducir los resultados y acceder a los perfiles de candidatos interesantes, se deben agregar algunos elementos distintivos. En el caso de LinkedIn, será /in/catalog.
INTITLE es un comando que permite buscar información en el título del sitio web, que puede diferir de la dirección de las páginas. En los resultados de búsqueda, el título de Google se escribe en azul. Por ejemplo, designer.com intitle: cv dará los resultados con la frase designer.com, pero solo aquellos que contengan la palabra cv en el título de la página.
El operador INURL genera la información que se encuentra en la dirección URL de la página. Al buscar en Google, el enlace al sitio web se escribe en color verde. Al principio del enlace, hay un nombre de dominio. Por ejemplo, al ingresar la frase: designer.com inurl: cv recibiremos todas las frases como designer.com pero solo con la palabra “cv” en la dirección de la página.
El comando FILETYPE permite buscar documentos. Comando ejemplar: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc o filetype.docx OR filetype.txt resultará en la búsqueda de datos que contengan archivos con CVs.
Los portales más populares que proporcionan información sobre candidatos interesantes son LinkedIn, StackOverflow y GitHub. Hay que recordar que el mero ingreso de la dirección del sitio web “site:linkedin.com” resulta en la visualización de páginas con artículos profesionales, ofertas de trabajo y perfiles de personas. Para evitar navegar por datos redundantes, vale la pena aprovechar los consejos.
LinkedIn utiliza dos nombres para describir perfiles públicos “pub” o “in” por lo que para obtener información de los perfiles se debe usar la fórmula como site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub o inurl:com/in) o site:pl.linkedin.com/in/ o site:pl.linkedin.com/pub/.
En el caso de StackOverflow, la mejor fórmula es site:stackoverflow.com/users – “manteniendo un perfil bajo”. Gracias a la búsqueda X-ray se obtendrá información sobre los perfiles que están incluidos en la pestaña “carrera” disponible en la página. Para verlos, se debe ingresar: site:careers.stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.
Si queremos obtener información de GitHub, debemos eliminar la posibilidad de buscar páginas que no están relacionadas con los perfiles de los candidatos. La fórmula lista para insertar es: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”articles”. Vale la pena agregar la fórmula “joined on” – permite mostrar las páginas con información sobre los candidatos potenciales únicamente.
La conexión de dos técnicas – el método de búsqueda X-ray y el método de búsqueda booleana funcionará mejor durante la búsqueda de información sobre los candidatos potenciales. La búsqueda X-ray nos da acceso a los recursos ubicados en sitios web específicos, mientras que la búsqueda booleana limita y especifica la información necesaria y la ajusta con precisión a nuestras expectativas.
En el primer paso, se debe seleccionar el dominio a explorar, por ejemplo, el mencionado LinkedIn, que es un excelente punto de partida para el sourcing. Podemos usar el navegador Google y los operadores X-ray. Vale la pena experimentar y conectar comandos para lograr los mejores resultados.
Al buscar profesionales en disciplinas específicas, se puede reducir el resultado de búsqueda a los participantes de ciertos eventos empresariales. Parece complicado desde el principio, pero vale la pena probar diferentes tipos de combinaciones de comandos. Cuanto más precisa y larga sea la cadena de operadores, los resultados serán más exactos y precisos. Esto, como resultado, reduce el tiempo dedicado por el reclutador a buscar candidatos con las características y cualidades deseadas.
La búsqueda X-ray es la técnica que permite a los reclutadores encontrar al candidato adecuado para el trabajo. La clave del éxito es el uso de operadores adecuados que puedan unir lógicamente las palabras clave, lo que puede dar resultados bien ajustados. La búsqueda X-ray es particularmente útil en casos en los que utilizamos muchos parámetros y variables diferentes durante el reclutamiento. Esta técnica es muy útil para obtener perfiles profesionales interesantes. Uno de los requisitos es el conocimiento de los operadores básicos y la habilidad para experimentar con las frases para obtener la información más precisa.
Lee también: Búsqueda booleana en el reclutamiento.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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