El 53% de la Generación Z, el 50% de los Millennials y el 40% de los miembros de la Generación X – según una encuesta de Bankrate de abril de 2023 sobre estadounidenses, ya que muchos de los empleados también están trabajando fuera de la fuerza laboral. Sin embargo, lo más significativo es que hasta el 44% de los encuestados dicen que siempre necesitarán un trabajo adicional. ¿Cuál es la razón de esto? Los estadounidenses que ganan dinero extra creen que están siendo mal pagados, que es la principal razón para buscar opciones fuera del trabajo. Aún así, tal acción por parte de los empleados conlleva consecuencias significativas para su empleador principal. A continuación, discutimos los aspectos más importantes de este fenómeno (tanto positivos como negativos) mientras consideramos cómo las empresas pueden (si es necesario) combatirlo.

Uno de los factores más importantes que mantiene a una empresa en crecimiento es la satisfacción de los empleados. Por eso, es vital reducir la alta rotación de empleados y entender las razones por las que los empleados dejan sus trabajos. Sigue leyendo para saber más.

Ya seas un emprendedor autónomo, un empleado regular o un gerente que lidera un equipo, sin duda necesitas poder pensar estratégicamente para tomar decisiones más sabias. En la publicación de hoy, discutiremos cuatro pasos simples que puedes seguir para desarrollar tus habilidades de pensamiento estratégico. ¡Comencemos!

En el mundo ajetreado de hoy, es cada vez más difícil encontrar tiempo para hacer cambios en nuestras vidas. Además del tiempo, el cambio requiere regularidad y repetición. Ciertamente, […]

Los propietarios de negocios quieren que sus empleados produzcan los resultados deseados. Es seguro asumir que los perfeccionistas son empleados muy deseables, pero las opiniones sobre el tema varían. ¿Qué es el perfeccionismo y cómo puede afectar nuestra efectividad profesional? Sigue leyendo para descubrir más.

En tanto en tu vida profesional como personal, puedes encontrarte en una situación en la que desees alcanzar un objetivo determinado, y la otra parte no quiera cooperar. Estas situaciones pueden concernir una variedad de temas, como asistir a un evento de la industria, obtener un ascenso o recibir un aumento. Por lo tanto, vale la pena desarrollar tus habilidades de negociación para obtener los resultados que deseas. En la publicación de hoy, presentaremos algunos consejos para ayudarte a mejorar y fortalecer estas habilidades. Sigue leyendo para saber más.

¿Qué cualidades debe tener una persona que está considerando una carrera como gran reclutador? ¡Lee el artículo y descubre si esta es la carrera para ti!

Hasta hace poco, el modelo de trabajo ideal era un empleo de por vida, de nueve a cinco, dentro de una sola empresa que proporcionara la estabilidad y seguridad financiera necesarias. Sin embargo, la globalización, la automatización y el desarrollo de la tecnología digital han hecho que las formas tradicionales de empleo sean menos populares. Hoy en día, el mundo del trabajo está experimentando una transformación dinámica, y uno de los factores clave que está dando forma a la nueva realidad es la llamada economía de los trabajos temporales. Este fenómeno está revolucionando las formas en que las empresas reclutan empleados y los empleados definen sus carreras. A continuación, explicamos exactamente qué es la economía de los trabajos temporales y su impacto en el mercado laboral actual.

Una actitud flexible y disposición para el cambio son algunas de las características más deseables en el entorno laboral actual. Tal actitud facilita la adaptación y la supervivencia en tiempos de cambio. Estos cambios están ocurriendo de manera muy dinámica, y algo que hasta hace poco se consideraba una abstracción ahora es el orden del día. El trabajo remoto es un ejemplo perfecto: la pandemia ha forzado de alguna manera su introducción y la necesidad de adaptarse rápidamente, pero este cambio se ha afianzado y ha comenzado a convertirse en nuestra nueva rutina diaria. Por lo tanto, los equipos de recursos humanos necesitan reaccionar rápidamente a las circunstancias cambiantes para que toda la organización pueda transformarse a tiempo. En este sentido, el enfoque ágil es infalible.

Uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones de hoy en día en todos los sectores es crear soluciones innovadoras para mejorar su posición en el mercado y destacarse de la competencia. Una forma de asegurar esto es construir un equipo diverso y un ambiente de trabajo inclusivo. Aquí es donde los grupos de recursos para empleados (ERGs) pueden ayudar. En la publicación de hoy, explicaremos qué son y el papel que desempeñan en las organizaciones modernas. Sigue leyendo para aprender más.