Oportunidad de empleo igualitaria y el techo de cristal

La igualdad de oportunidades en el empleo es una práctica o política de trato justo hacia todos los empleados. La idea principal detrás de las regulaciones de EEO es que todas las personas deben ser tratadas de manera justa sin importar su raza, religión, género, edad o nacionalidad. Todos deberían poder desarrollarse en base al mérito y los empleadores deberían crear condiciones donde todos los individuos sean valorados y puedan rendir al máximo de su potencial.

Igualdad de oportunidades en el empleo y el techo de cristal – tabla de contenido:

1. ¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?
2. ¿Qué es el techo de cristal?
3. ¿Qué causa el efecto del techo de cristal?
4. Resumen

¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?

La igualdad de oportunidades en el empleo es una práctica o política de trato justo hacia todos los empleados. La idea principal detrás de las regulaciones de EEO es que todas las personas deben ser tratadas de manera justa sin importar su raza, religión, género, edad o nacionalidad. Todos deberían poder desarrollarse en base al mérito y los empleadores deberían crear condiciones donde todos los individuos sean valorados y puedan rendir al máximo de su potencial.

Actualmente, es ilegal discriminar a un candidato o empleado por motivos de: raza, edad, género, religión, discapacidad o nacionalidad, y la mayoría de los empleadores multinacionales, así como los establecimientos europeos, desarrollan sus propias políticas para proporcionar igualdad de oportunidades para todos. Se recomienda encarecidamente a todos los empleadores tener tales regulaciones en su lugar, ya que su implementación se convierte en una norma de todas las naciones civilizadas. Entre las principales actividades y procesos cubiertos por las leyes y políticas anti-discriminación se encuentran: reclutamiento, contratación, promoción, compensación, beneficios, capacitación, acoso y segregación.

¿Qué es el techo de cristal?

Las mujeres y las minorías suelen ser objeto de un trato adverso. Con las políticas de EEO en su lugar, algunas de las barreras tradicionales han sido erradicadas, pero aún hay un amplio espacio para mejorar en esta área. La metáfora del “techo de cristal” se refiere a una barrera invisible que algunas mujeres y representantes de minorías enfrentan en las etapas más altas de sus carreras.

La barrera impide que las mujeres y las minorías obtengan puestos de liderazgo bien remunerados, independientemente de sus calificaciones y logros, así como les priva de un salario igual por trabajo de igual valor realizado por grupos más privilegiados. Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) ven el problema del techo de cristal como un caso específico de segregación ocupacional. Cualquier forma de segregación en el lugar de trabajo está prohibida, pero la complejidad de los factores relacionados con el fenómeno del techo de cristal obstaculiza los esfuerzos de los legisladores.

¿Qué causa el efecto del techo de cristal?

Hay varias razones para el efecto del techo de cristal, no todas están relacionadas con el trabajo, algunas están más bien conectadas con la cultura en general y el avance de las sociedades humanas. Entre muchas de las causas de la existencia del problema del techo de cristal se encuentran las tareas del hogar y el cuidado de los niños que todas las mujeres realizan. Una mujer promedio que tiene hijos recibe un salario menor y es menos probable que sea promovida. Las mujeres con hijos son vistas como menos comprometidas que otros miembros de la sociedad, como: mujeres solteras, hombres solteros y padres. Los empleadores son conscientes de que la mayoría de las tareas del hogar son realizadas por mujeres, por lo que estas son percibidas como menos ambiciosas y menos flexibles.

Otro problema relacionado con el techo de cristal es la idea de cubrir, donde los empleadores esperan que todos sus empleados no se involucren en ninguna forma de autoexpresión, especialmente cuando puede influir en el lugar de trabajo. El mundo corporativo ve el lugar de trabajo como una realidad diseñada para hombres blancos, altos y solteros, y no toma en consideración que la mayoría de los trabajadores no pertenecen a este grupo. Se espera que las madres no hablen de sus hijos, que las personas homosexuales no muestren su identidad y que las personas de color no hablen sobre cuestiones raciales.

El siguiente tema muy importante, fuertemente conectado al problema del techo de cristal, es el acoso sexual. Después de muchos años de investigación, sigue sin resolverse y probablemente no hay una buena política para detenerlo, ya que está sólidamente entrelazado con los valores culturales y las reglas sociales. Se ha estimado que ocho de cada diez mujeres experimentarán alguna forma de acoso sexual en su lugar de trabajo. Algunas de ellas decidirán dejar su trabajo, lo que significa que sus carreras sufrirán y sus empleadores perderán su potencial.

La siguiente razón de esta forma de discriminación se relaciona con la cultura en su conjunto y la percepción general de la feminidad y la masculinidad. Los estereotipos culturales y las expectativas hacia las mujeres y las minorías juegan un papel importante en el fenómeno del techo de cristal. Se espera que las mujeres se comporten y hablen de manera educada y respetuosa. Deben ser no asertivas, tímidas, calladas y sumisas. Si muestran alguna forma de asertividad, son etiquetadas, ridiculizadas y castigadas. Las llamadas mujeres “mandonas” son vistas como no femeninas, poco atractivas y desagradables. Tienen que elegir entre ser efectivas en sus roles de líderes y ser aceptadas y queridas como mujeres.

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, las mujeres representan el 48 por ciento de todos los empleados, pero solo el 36.4 por ciento de los gerentes, y aún la mayoría de las industrias son menos propensas a emplear mujeres como gerentes. La mayoría de los puestos gerenciales ocupados por mujeres están en el sector de la salud. Además, los hombres blancos ocupan la mayoría de los puestos gerenciales superiores en corporaciones e industrias legales.

El fenómeno del techo de cristal es altamente perjudicial para toda la economía, ya que significa que algunos de los empleados más calificados no pueden avanzar a posiciones donde sus habilidades y conocimientos podrían ser utilizados. Criterios como la raza o el género deberían ser irrelevantes cuando las calificaciones y habilidades deberían jugar el papel principal.

Resumen

Es ilegal discriminar a un individuo por motivos de raza y género, y el techo de cristal es una forma de discriminación oculta que necesita ser eliminada de nuestros lugares de trabajo. La erradicación completa del techo de cristal requerirá una estricta aplicación de las regulaciones de EEO, por lo tanto, todos los empleadores deberían desarrollar sus propias políticas de EEO y eliminar todas las barreras organizativas que impiden que las minorías y las mujeres avancen a posiciones de mayor nivel.

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