Políticas de licencia creativas. 4 tipos innovadores de licencia que las empresas están adoptando.

Las políticas de licencia son reglas y directrices establecidas por los empleadores que determinan la cantidad de tiempo libre, pagado o no pagado, al que los empleados tienen derecho por diversas razones. En este mercado laboral altamente competitivo, las empresas comprenden la importancia de atraer y retener a trabajadores talentosos, y ofrecer políticas de licencia únicas y creativas es una forma de lograrlo. A continuación, exploraremos cuatro tipos innovadores de licencia que las empresas de todo el mundo están implementando para mantener a sus empleados felices y comprometidos. Siga leyendo para descubrir más.

Políticas de licencia creativas – tabla de contenido:

1. Licencia menstrual
2. Licencia por paternidad de mascotas
3. Licencia por cumpleaños
4. Licencia sabática
5. Resumen

Licencia menstrual

Los líderes empresariales de todo el mundo son conscientes de que la menstruación puede ser un momento difícil para muchas mujeres, lo que lleva a incomodidades físicas y emocionales que pueden afectar su productividad diaria. Por esta razón, muchas empresas deciden abordar el tema en sus políticas de licencia y ofrecer uno o más días libres por mes sin requerir un certificado médico. Japón fue el primer país en introducir la licencia menstrual, también conocida como “seirikyuuka”. En Europa, España es pionera en este ámbito, otorgando a las mujeres el derecho a tomar licencia pagada debido a períodos dolorosos tras presentar un certificado médico que confirme los síntomas persistentes.

Licencia por paternidad de mascotas

A nivel mundial, hay una tendencia creciente en la que los jóvenes, tanto solteros como en pareja, deciden conscientemente renunciar a tener hijos y adoptar o comprar mascotas, por ejemplo, perros, gatos, loros o conejos. Algunas empresas, particularmente en el Reino Unido, están reconociendo esta tendencia y ofreciendo a sus empleados tiempo libre para cuidar de sus compañeros peludos. BOLT se encuentra entre los pioneros en este campo, ya que proporciona a sus empleados unos días libres cuando adoptan un animal de refugio. Lo interesante es que la licencia por paternidad de mascotas a menudo se puede utilizar de manera retroactiva.

Licencia por cumpleaños

Este tipo de licencia se otorga solo una vez al año en el cumpleaños de un empleado. Cuando su cumpleaños cae en un fin de semana o en un día festivo, pueden tomar, por ejemplo, el siguiente día laborable libre (dependiendo de los arreglos internos). Agregar un día extra libre para el cumpleaños de un empleado es una política simple y justa ya que todos tienen un cumpleaños. No causará interrupciones en los procesos en curso o en el trabajo en equipo. También previene la posibilidad de que muchos empleados estén ausentes al mismo tiempo.

Licencia sabática

La licencia sabática está diseñada para ayudar a los empleados que experimentan algunos síntomas de agotamiento; su propósito es ayudarles a recargar energías y salir de la fatiga. Generalmente se otorga a personas altamente calificadas que trabajan mucho y crean soluciones innovadoras, por lo que puede encontrar una política de licencia de este tipo en grandes corporaciones en EE. UU., Francia, Alemania, Italia y Gran Bretaña. La licencia sabática puede durar desde unas pocas semanas hasta varios meses, dependiendo de las necesidades individuales del empleado. Los empleados que deciden utilizar una licencia sabática generalmente la pasan viajando y persiguiendo sus sueños, sin preocuparse por perder sus trabajos.

Políticas de licencia – resumen

Días adicionales libres para empleados con muchos años de servicio, tiempo libre no estándar para ocasiones especiales o por razones excepcionales, subsidios de viaje: no se puede negar que los empleadores tienen una amplia gama de opciones para cuidar a sus empleados. Las políticas de licencia creativas son solo una forma de mostrar que una empresa valora a su fuerza laboral, y generalmente son bien recibidas.

Si bien las prácticas mencionadas no son una lista exhaustiva (otras opciones incluyen licencia para actividades benéficas o chequeos de atención preventiva), pueden servir como un buen punto de partida. Al implementar estas soluciones, una empresa puede mejorar su imagen como empleador innovador y aumentar su competitividad ante empleados potenciales y actuales.

Acaba de leer sobre las políticas de licencia creativas que las empresas están implementando. Lea también: Aprovechando la analítica de recursos humanos. 7 métricas esenciales de recursos humanos para mejorar la gestión de su fuerza laboral.

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