5 beneficios de un Sistema de Gestión de Aprendizaje

Un Sistema de Gestión de Aprendizaje es una aplicación creada con fines educativos. Generalmente contiene varios módulos de diferentes funciones, pero el núcleo del sistema es su capacidad para ofrecer cursos educativos en línea. Cada Sistema de Gestión de Aprendizaje también debería tener módulos para la gestión de datos, seguimiento del progreso e informes. El Sistema de Gestión de Aprendizaje puede ser utilizado en la formación corporativa, educación en línea, tanto en el sector público como en el privado.

Sistema de Gestión de Aprendizaje – tabla de contenido:

1. Aprendizaje en línea
2. ¿Cómo elegir un Sistema de Gestión de Aprendizaje?
3. Beneficios del Sistema de Gestión de Aprendizaje

Aprendizaje en línea

Gracias al rápido avance de la tecnología, la transformación digital de la fuerza laboral se ha convertido en un hecho. Nos comunicamos, trabajamos, salimos y socializamos de forma remota, mientras que nuestras actividades en línea ocupan cada vez más de nuestro tiempo y atención.

No tenemos que salir de casa para ver una película, escuchar un concierto o asistir a una conferencia; todos los esfuerzos intelectuales de la humanidad pueden canalizarse con el uso de la tecnología moderna.

Todo esto no sería posible sin el esfuerzo constante de numerosos programadores, científicos informáticos, especialistas en tecnología, entusiastas y diseñadores, por nombrar solo algunos. A medida que su enfoque se dirige a todos los posibles campos de compromiso humano, también debe moverse hacia el campo educativo.

Actualmente, es difícil imaginar nuestro mundo sin cursos en línea, todos ofrecidos tanto por las instituciones mejor clasificadas del mundo como por individuos conocedores que desean compartir su pasión, interés y dedicación.

Cualquier persona que tenga una computadora y acceso a internet puede estudiar el tema de su elección y obtener casi todos los diplomas posibles, como: certificados, licencias, diplomas de maestría, doctorados de forma remota. Aprender en línea nunca ha sido tan fácil como hoy.

El aprendizaje en línea es un método particularmente bueno de estudio dirigido a adultos. Podemos estar de acuerdo en que estudiar en línea requiere un mayor grado de atención, automotivación y organización, por lo que generalmente es mejor para individuos más maduros, pero hay soluciones disponibles para todos los grupos de edad. Las empresas que desean mejorar y escalar sus esfuerzos de capacitación también se están moviendo hacia el aprendizaje en línea.

Actualmente, el marketing en línea aumenta de manera sin precedentes cada año y es muy probable que supere un valor de 376 mil millones de dólares para 2026. A medida que más personas trabajan y estudian de forma remota, los sistemas de gestión de aprendizaje con plataformas de cursos en línea son las aplicaciones más rentables y buscadas.

¿Cómo elegir un Sistema de Gestión de Aprendizaje?

Cada Sistema de Gestión de Aprendizaje tiene al menos varios módulos básicos, y todos los nuevos sistemas ofrecen cada vez más opciones para sus usuarios. Probablemente sea imposible estar seguro de que hemos elegido el mejor sistema de todos los tiempos; habrá mejores opciones pronto; pero aún así, es bueno recordar algunas características importantes que su sistema debería tener.

Características sociales, que permiten la comunicación entre el proveedor de la capacitación y los participantes, así como la comunicación entre todas las personas involucradas en el proceso. Este módulo también debería permitir el intercambio de datos, lo que significa que debería tener funcionalidades de chat y funcionalidades de red social (mensajes personales, foros de discusión).

Opciones de gamificación, que pueden aplicarse a todos los procesos de aprendizaje, no solo a los realizados en línea. Existe toda una metodología para explicar los beneficios de motivación y cognición de los sistemas de gamificación. Elementos como: niveles, puntos, insignias, premios son partes de este concepto. En general, la gamificación mejora los resultados de la capacitación y aumenta el compromiso y la satisfacción de los individuos capacitados. Puede aplicarse en situaciones de capacitación durante el reclutamiento, evaluación o para otras necesidades empresariales.

Personalización para usuarios empresariales puede ser una opción en su Sistema de Gestión de Aprendizaje elegido. Agregar su propio logotipo, temas, pancartas u otros símbolos de marca puede ser importante desde la perspectiva de la credibilidad de su negocio. El Sistema de Gestión de Aprendizaje puede ser uno de los pocos puntos de contacto con sus trabajadores remotos; puede decidir que tener su sistema visualmente personalizado vale la pena.

Variedad de modos de capacitación basados en diferentes metodologías de enseñanza también podría ser parte del Sistema de Gestión de Aprendizaje. Los usuarios deberían tener la opción entre el modo de Capacitación Dirigida por un Instructor (ILT) y eLearning, que podría ser entregado en forma de documentación, película, grabación u otra, donde no se necesita la participación personal del conferencista.

Opciones para diferentes medios deberían ser una preocupación al elegir el Sistema de Gestión de Aprendizaje para su empresa. Su equipo de capacitación puede crear cursos realmente atractivos, pero su sistema debe ser completamente compatible con todos los formatos que desee utilizar. Un buen Sistema de Gestión de Aprendizaje debería leer archivos de todos los formatos de audio, texto, video, zip, pdf, html, y además, definitivamente debería poder leer paquetes SCORM/AICC.

Características analíticas para informes y escalabilidad son generalmente uno de los modelos cruciales de cada Sistema de Gestión de Aprendizaje. Sin este módulo, el seguimiento de los efectos de los programas de capacitación no sería posible. Mientras que la evaluación y medición es una de las partes más importantes del proceso de enseñanza, también es crucial en el Sistema de Gestión de Aprendizaje.

Beneficios del Sistema de Gestión de Aprendizaje

Las personas cambian sus hábitos y es un hecho. El aprendizaje en línea es la tendencia del futuro y no va a cambiar. Y hay muchos beneficios de tener su propio Sistema de Gestión de Aprendizaje en la empresa, algunos de ellos están estrechamente relacionados con el beneficio que toda la sociedad obtiene del aprendizaje en línea.

Aquí hay varias razones para considerar un LMS para su empresa:

• Flexibilidad – aprender desde cualquier lugar, en cualquier momento, a su propio ritmo, equilibrio entre el aprendizaje y otras obligaciones.
• Accesibilidad – el contenido de capacitación una vez comprado o creado puede ser utilizado varias veces por muchos usuarios sin costo adicional.
• Comunicación en línea – no es necesario estar juntos en la misma sala para enseñar, aprender o colaborar en proyectos educativos; cada parte de la capacitación puede ser creada paso a paso, por diferentes especialistas, y entregada en partes a aquellos interesados en el contenido dado.
• Reducción del estrés – aprender a su propio ritmo, sin la necesidad de mantenerse al día con otros aprendices más conocedores o hábiles.
• Actualizaciones rápidas de contenido – no solo el acceso a su contenido de capacitación es instantáneo, sino que el contenido en sí puede ser modificado, reemplazado o agregado en un período de tiempo muy corto.

Resumiendo, los Sistemas de Gestión de Aprendizaje tienen muchas ventajas y las empresas pueden utilizarlos para diseñar y desplegar valiosas experiencias de eLearning. Cabe señalar que los Sistemas de Gestión de Aprendizaje son parte de una visión más amplia en la que el concepto de eLearning es un elemento principal. El Sistema de Gestión de Aprendizaje puede ser adecuado para todo tipo de negocios; para empresas con un gran número de empleados, resulta ser fundamental.

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