¿Qué es la búsqueda de candidatos?

Cuando se abre una nueva posición en una empresa, el departamento de recursos humanos puede tomar dos acciones. La primera consiste en hacer que la oferta de trabajo esté disponible en los propios canales de la organización, incluyendo el sitio web, las redes sociales y los portales de reclutamiento de la industria. Esto es seguido por una selección de currículos recibidos y una entrevista con los candidatos elegidos. La segunda consiste en renunciar a la espera pasiva de solicitudes y comenzar la búsqueda activa de candidatos. A continuación, explicaremos cómo debería lucir exactamente este proceso, qué beneficios aporta y cuáles son sus elementos más importantes. Sigue leyendo.

Búsqueda de candidatos – tabla de contenido:

1. ¿Qué es la búsqueda de candidatos?
2. ¿Cuáles son los beneficios de la búsqueda de candidatos?
3. ¿Cómo buscar candidatos?
4. Las mejores herramientas de búsqueda de candidatos que debes considerar para reclutar
5. Resumen

¿Qué es la búsqueda de candidatos?

La búsqueda de candidatos significa buscar activamente empleados para posiciones abiertas en la empresa, por lo que es una de las primeras etapas de los procesos de reclutamiento llevados a cabo por el departamento de recursos humanos. Se trata de contactar a personas que no están pensando en cambiar de trabajo en este momento (los llamados candidatos pasivos), pero que pueden ser persuadidos para participar en el proceso de contratación mediante una oferta competitiva.

Este método de reclutamiento se basa en el uso de datos e información que están disponibles públicamente en Internet y que pueden dar a los reclutadores algunas pistas sobre las competencias y habilidades de una persona. Por supuesto, también puedes ponerte en contacto con individuos que están buscando activamente un trabajo, pero ese no es el propósito principal de la búsqueda de candidatos (las personas desempleadas generalmente responden a las ofertas de trabajo por sí mismas).

¿Cuáles son los beneficios de la búsqueda de candidatos?

El principal beneficio de la búsqueda de candidatos es conseguir al mejor empleado para la posición. Pero eso no es todo: la búsqueda de candidatos realizada por un especialista en adquisición de talento o un especialista en recursos humanos también tiene como objetivo construir una base compuesta por personas con diversas competencias que pueden querer participar en el proceso de reclutamiento en el futuro, por ejemplo, debido a la apertura de una nueva posición o la implementación de una herramienta innovadora.

Establecer relaciones con especialistas de una industria particular también es una forma de construir una estrategia de marca empleadora efectiva. Tal base de datos de contactos junto con documentos puede ser creada en software dedicados que tienen una herramienta CRM, entre otros, en Firmbee.

¿Cómo buscar candidatos?

Si deseas buscar candidatos de manera efectiva, debes comenzar por definir las cualidades clave que el empleado potencial debe poseer para realizar adecuadamente las tareas asignadas (por ejemplo, experiencia, habilidades duras y blandas, rasgos de personalidad). A veces se dice que el reclutador, utilizando métodos de marketing, crea una persona o un perfil del candidato ideal.

En este sentido, es aconsejable consultar a un gerente de contratación que esté más familiarizado con los requisitos del trabajo. En el siguiente paso, debes realizar una investigación de mercado para crear una oferta de trabajo competitiva. Luego, deberías identificar lugares donde buscar un nuevo empleado y qué métodos utilizar. Con base en esto, te pondrás en contacto con las personas seleccionadas y comenzarás a construir una relación con ellas.

Las mejores herramientas de búsqueda de candidatos que debes considerar para reclutar

Para buscar candidatos activamente, los reclutadores utilizan principalmente las redes sociales (debido a la posibilidad de contacto directo), especialmente LinkedIn, que tiene opciones avanzadas para buscar candidatos potenciales. Sin embargo, este no es el único canal utilizado para llegar a candidatos pasivos.

Igualmente a menudo, los reclutadores utilizan otros sitios de redes sociales (Facebook, Instagram, Behance, GoldenLine), Google (búsqueda X-ray, búsqueda booleanas) y motores de búsqueda de talento (TalentBin, Hiretual). La búsqueda de candidatos también es posible en portales creados para personas con habilidades especializadas para intercambiar conocimientos y experiencias (por ejemplo, GitHub para desarrolladores de software).

Resumen

Sin duda, cada año, la búsqueda efectiva de candidatos ganará más y más importancia en la atracción de empleados a la empresa, especialmente en el caso de las industrias más especializadas y competitivas (por ejemplo, alta tecnología, telecomunicaciones, TI). Este método de reclutamiento moderno ayuda a alcanzar a empleados pasivos con experiencia relevante y habilidades sobresalientes que pueden ser persuadidos para cambiar de trabajo.

Además, la búsqueda de candidatos es más rápida y más eficiente que simplemente esperar currículos, siempre que los reclutadores definan adecuadamente los requisitos del trabajo y recuerden que construir relaciones es un proceso continuo.

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