El salario del fundador de una startup siempre es un tema sensible. Sin embargo, ¿significa esto que el fundador no debería recibir ninguna compensación? De hecho, todo depende de la situación de la startup en cuestión, su salud financiera y el papel que el fundador realmente desempeña en la empresa. ¿Cuál es el salario promedio de un fundador de startup? Sigue leyendo.
Cualquier fundador de startup aprende rápidamente que dirigir una empresa no es tan fácil. Es especialmente difícil en los primeros días de una startup, cuando el fundador se ve obligado a trabajar bajo una presión constante, a menudo más allá de lo medible, y no recibe ningún salario.
El salario de un fundador de startup siempre es un tema sensible o al menos debatible. ¿Debería un fundador de startup ser pagado como cualquier otro empleado? La visión idealista dice que los fundadores de startups no deberían ganar dinero en los primeros días de la empresa. Sin embargo, ¿qué pasa si el fundador también actúa como CEO? ¿No debería cada empleado recibir un salario si está en la nómina? ¿Cuál es el salario promedio de un fundador de startup?
Para empezar, deberías echar un vistazo al flujo de efectivo de tu startup, es decir, cuánto dinero está entrando y saliendo de la empresa. El salario del fundador debería depender de esto, ya que en las primeras etapas del desarrollo de la startup, aún no es posible hablar de su rentabilidad.
Dependiendo de la fuente de dinero, necesitas tomar una decisión racional sobre si cobrar un salario tiene sentido en absoluto. Sin embargo, cuando estás en la nómina (por ejemplo, en el rol de CEO), es mejor hablar con la junta sobre la compensación de inmediato. Los estudios muestran que los fundadores reciben entre el 8 y el 12 por ciento de los fondos a su disposición.
Cuanto más crece una startup y más ganancias genera, mayor puede ser también el salario del fundador. El nivel del salario del fundador debería depender de la situación de la empresa, y esto a menudo también está correlacionado con su fase. Si la empresa está creciendo de manera constante y avanzando a las siguientes etapas de desarrollo, el salario del fundador también debería aumentar.
El salario del fundador de una startup también puede depender de la industria de la empresa, lo que afecta cuánto financiamiento puedes obtener. Por ejemplo, los fundadores de tecnología que trabajan en sectores como la realidad virtual o el comercio electrónico suelen estar mejor pagados que los fundadores de startups en industrias como la agricultura o la educación.
De hecho, los fundadores de startups solo deberían ser pagados si trabajan como empleados regulares y están en la nómina. De lo contrario, en lugar de un salario regular, deberían recibir dividendos y comisiones. Entiende que ser fundador no te da derecho a un salario más alto que el de los demás. Si no puedes pagar mucho a tus empleados, tampoco te pagues mucho a ti mismo.
Primero que nada, comienza evaluando la salud financiera de la empresa. Esto te dirá si eres elegible para un salario o no. Luego, calcula tu presupuesto teniendo en cuenta todas tus fuentes de ingresos y gastos. Decide cuánto dinero necesitarás cada mes o cada semana, y eso será tu salario. Establece hitos después de alcanzar los cuales te darás un bono.
El salario de un fundador de startup siempre es un tema controvertido, especialmente en las primeras etapas del negocio. Aquí vale la pena equilibrar los intereses del fundador y de la empresa. Es una práctica común que los fundadores de startups no se paguen nada al principio. La situación cambia a medida que la empresa crece y se vuelve más rentable.
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