Explorando el impacto de los trabajos secundarios en la productividad laboral

A pesar de los cheques de pago más grandes, cada vez más empleados a tiempo completo buscan formas de ganar dinero extra por diversas razones. Algunos pueden verse obligados a hacerlo para llegar a fin de mes (una fuente de ingresos no es suficiente), mientras que otros necesitan más recursos financieros para sus gastos (construyen lo que se llama ingreso disponible) o simplemente están tratando de aumentar sus ahorros (pensando en el futuro). Los trabajos secundarios, también conocidos como trabajos adicionales, no están, por supuesto, fuera de límites. Sin embargo, la pregunta es, ¿cómo afecta un mayor número de horas de trabajo a la productividad en el lugar de trabajo? ¿Y es este impacto sustancialmente negativo?

Impacto de los trabajos secundarios en la productividad en el lugar de trabajo – tabla de contenido:

1. ¿Son los trabajos secundarios más populares que nunca?
2. ¿Cuáles son las desventajas de los trabajos secundarios?
3. La influencia de los trabajos secundarios en la productividad
4. Un trabajo secundario – ¿deberías luchar por él?
5. Resumen

¿Son los trabajos secundarios más populares que nunca?

Investigaciones recientes indican claramente que ganar dinero extra es una tendencia en crecimiento. En Gran Bretaña, el 19% de los encuestados admitió tener un trabajo secundario (Aviva, 2022), mientras que en los Estados Unidos esta proporción es tan alta como el 40% (Zapier, 2022).

La tendencia es, sin duda, un resultado directo de la pandemia de Covid-19, y el cambio al trabajo remoto, que ha abierto la puerta a nuevas formas de ganarse la vida. Al mismo tiempo, la actual crisis económica global también está empujando a las personas a buscar nuevas fuentes de ingresos, para que puedan mantener su nivel de vida o construir un colchón financiero.

¿Cuáles son las desventajas de los trabajos secundarios?

Parece que un trabajo secundario es una excelente solución cuando necesitas una nueva fuente de ingresos, después de todo, puedes gastar tu tiempo libre como quieras, y en tal caso, puedes decidir por ti mismo cuánto trabajo puedes asumir.

Sin embargo, en realidad, la situación es mucho más complicada. Lo primero que debes considerar es una posible cláusula de no competencia en tu contrato, y si podrías exponerte a sanciones financieras. Como es inaceptable descuidar tus deberes regulares, la segunda preocupación es si, con tu trabajo secundario, serás lo suficientemente productivo en tu trabajo a tiempo completo.

La influencia de los trabajos secundarios en la productividad

¿Disminuye nuestra productividad cuando trabajamos más? La respuesta es sí – una encuesta realizada por Bankrate reveló que el 28% de los estadounidenses sintieron el impacto negativo de tener un trabajo secundario en sus relaciones personales, salud física, así como en la productividad en el trabajo. Esto ha sido confirmado por un estudio realizado en la Universidad de Stanford por un economista y académico británico, John Pencavel, en 2014. Los resultados obtenidos indican que:

• la productividad por hora cae drásticamente cuando una persona trabaja más de 50 horas a la semana,
• después de 55 horas, la productividad cae tanto que trabajar más horas no tiene sentido,
• las personas que trabajan hasta 70 horas a la semana realizan solo tantas tareas como aquellas que dedican 55 horas a la semana a sus deberes.

Un trabajo secundario – ¿deberías luchar por él?

Si un trabajo secundario tendrá un impacto negativo en la productividad de tus empleados depende de sus predisposiciones individuales. Mientras que algunos empleados pueden experimentar una caída inmediata en la productividad, otros pueden mostrar una menor eficiencia después de un tiempo, y algunos pueden no verse afectados en absoluto.

Sin embargo, ¿qué puedes hacer como empleador cuando, basándote en datos comparativos, notas que la productividad de tus empleados ha disminuido y descubres que su trabajo secundario es la causa? Primero que nada, deberías hablar con ellos abiertamente sobre las razones para asumir tareas adicionales. Luego, puedes considerar las siguientes soluciones:

• ofrecerles oportunidades de educación y capacitación que puedan ayudarles a ser promovidos y ganar más,
• darles tareas adicionales para que puedan obtener un bono,
• sugerir horas extras pagadas que puedan beneficiar tanto al empleado como a la empresa,
• introducir una política de trabajos secundarios, que delineará el alcance del trabajo adicional aceptable (sin embargo, existe el riesgo de que tal procedimiento sea percibido por algunos empleados como un intento de controlar sus ingresos).

Resumen

Para muchas personas, un trabajo secundario es una solución mucho mejor que pedirle a un jefe un aumento, tomar horas extras, o cambiar a un campo profesional diferente. Sin embargo, es importante recordar que perseguir un trabajo secundario significa dedicar más horas a completar tareas encargadas en el tiempo personal de uno.

Esto puede llevar a la agotamiento y tener un impacto negativo en su productividad. Si notas que tus empleados están lidiando con tal problema, piensa en cómo puedes resolverlo y asegurarte de que puedan concentrarse plenamente en tu empresa. Quizás, podrás encontrar una solución satisfactoria para ambas partes.

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