¿Qué cualidades caracterizan a un reclutador profesional? ¿Qué hace a un buen reclutador? Consulta nuestra reseña y descubre si esa es la carrera adecuada para ti.

Buen reclutador – tabla de contenido:

  1. Trabajar como reclutador
  2. ¿Qué hace a un buen reclutador?

Trabajar como reclutador

Al principio, reconozcamos que este trabajo no es para todos. Algunos tienen la falsa creencia de que es fácil y eligen esa carrera. Otros, accidentalmente terminan como reclutadores sin tener la idea correcta o ninguna idea de qué habilidades y deberes conlleva la profesión. Combina marketing, RRPP y habilidades analíticas y requiere muchos años de aprendizaje y desarrollo.

Los reclutadores son responsables de formar equipos de empleados, gerentes o supervisores, teniendo un impacto directo en los resultados financieros de la empresa y su posición en el mercado. Enfrentan numerosos desafíos: la omnipresente automatización de muchos procesos, la digitalización, el reclutamiento remoto debido a la pandemia y las crecientes demandas de los candidatos, tanto financieras como de desarrollo, por nombrar solo algunos.

¿Qué hace a un buen reclutador?

  1. Educación

    2. No hay requisitos específicos en cuanto a la educación, pero un diploma en psicología, sociología, gestión de recursos humanos, administración o dirección es un activo poderoso. Además, un conocimiento básico de derecho laboral será sin duda útil.

  2. Conocimientos técnicos

    3. El reclutador modelo debe demostrar un conocimiento técnico sustancial y un nivel considerable de familiaridad con la industria de especialización. De hecho, no son especialistas en un campo particular, pero tienen un buen entendimiento del puesto para el que buscan recursos humanos, como sus condiciones o deberes diarios. También es estándar la familiaridad con la terminología de la industria (especialmente si está reclutando en TI, por ejemplo).

  3. Deseo de desarrollarse y ampliar horizontes

    4. Combinar las habilidades duras del saber hacer con habilidades blandas como la curiosidad, el deseo de desarrollarse y ampliar horizontes es característico de los agentes de empleo exitosos. La industria de recursos humanos está en constante evolución a través de nuevas tecnologías que ofrecen nuevas herramientas, por lo que los reclutadores necesitan educarse no solo en headhunting, sino también dentro de la industria en la que operan. Se recomienda leer sobre la industria, asistir a eventos del sector, participar en diversos talleres y capacitaciones, y sobre todo, hablar con empleados en diversas posiciones de la empresa.

  4. Habilidades interpersonales

    5. Las habilidades interpersonales altamente desarrolladas, como la coherencia, la apertura y la empatía, junto con la capacidad de construir buenas relaciones duraderas, marcan a los buenos reclutadores. La mayor parte del trabajo implica conversación constante, por eso deben disfrutar del contacto y hablar con las personas.

    Son quienes dirigen la conversación durante el proceso de reclutamiento, formulan correctamente las preguntas al candidato y, en caso de que este sea tímido y reservado, lo animan a romper el hielo, a expresarse y a mostrarse. Por estas y otras razones, los agentes de búsqueda también deben ser buenos oyentes: conocer y utilizar las técnicas de escucha activa, lo que evitará errores de comunicación.

  5. Curiosidad

    6. En lo que respecta al proceso de reclutamiento, el agente de empleo debe demostrar curiosidad, un deseo de conocer a los candidatos y aprender tanto como sea posible sobre ellos. También deben estar disponibles y en contacto con el candidato durante todo el proceso de reclutamiento. Debe ser abierto a preguntas de los candidatos y servicial. Un buen reclutador responde el teléfono, responde a los correos electrónicos lo antes posible y establece mensajes automáticos cuando está de vacaciones o enfermo para asegurar que no haya interrupciones en la comunicación o silencios poco profesionales.

  6. Multitarea

    7. Mucho está sucediendo en la profesión de un agente de búsqueda ejecutiva. La resistencia al estrés, trabajar bajo presión junto con multitarea hacen que el trabajo no sea adecuado para muchos. La paciencia también es esencial, ya que reclutar a la persona adecuada es frecuentemente un proceso largo y complicado.

  7. Habilidades analíticas

    8. Los buenos cazatalentos tienen buenas habilidades analíticas, ya que sus tareas diarias requieren trabajar con muchos datos. Una mente analítica facilita la selección eficiente de candidatos y la elección del mejor para un puesto determinado.

  8. Meticulosidad

    9. La precisión, diligencia y meticulosidad también son indispensables en esta profesión, porque además de las entrevistas, su trabajo también implica mucha documentación y llenado de formularios. La capacidad de planificar, establecer metas y gestionar el tiempo también es útil: una buena organización del trabajo y enfoque en el objetivo puede resultar crucial en la multitud de tareas y deberes diarios.

  9. Buen negociador

    10. Un buen reclutador también es un buen negociador. Encontrar al candidato adecuado es solo la mitad del éxito; igualmente crítico es negociar las condiciones de empleo. El reclutador debe encontrar el término medio entre la satisfacción del candidato con los términos del contrato y las capacidades reales de la empresa.

    ¿Qué se necesita para ser un buen reclutador?
    Resumen

    Los reclutadores profesionales con estas características y habilidades desempeñan un papel indispensable en la vida de la empresa. Sus decisiones de empleo se traducen directamente en el rendimiento financiero de la empresa, el nivel de experiencia del candidato junto con la imagen general de la empresa.

    El reclutador es la tarjeta de presentación de la empresa en el mercado.

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    Nicole Mankin

    Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.

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