Trucos de currículum utilizados por empleados – ¿los conoces? ¿Sabes cuántos candidatos mienten sobre su educación, fechas de empleo y salario? Los números se exageran, los títulos se inflan. Se estima que casi el 40% de las personas utilizan trucos para ocultar hechos en sus currículums. Lee el artículo y descubre más sobre los trucos engañosos utilizados por los solicitantes para engañar a los especialistas en recursos humanos.
Los CV perfectos que indican que un candidato posee todas las habilidades requeridas son raros – cada gerente de contratación lo sabe. Más frecuente es la situación en la que el candidato tiene las habilidades y la predisposición para ocupar el puesto dado, pero no cumple con ciertos criterios. Desafortunadamente, durante el proceso de reclutamiento, uno puede encontrarse con individuos que quieren conseguir el trabajo tanto que intentarán engañar a los especialistas de recursos humanos. ¿Qué tipo de trucos de currículum puedes esperar?
Una de las prácticas frecuentes es ocultar vacíos en el empleo en el CV, así como acortar o extender los períodos de empleo. ¿Por qué deciden los candidatos hacer tal cosa? Generalmente para cumplir con los requisitos de la oferta y mostrar su rica experiencia, así como para ocultar la información de que estuvieron desempleados durante algún tiempo o que hubo cambios frecuentes de empleador.
Particularmente importante es el último de los motivos enlistados – algunos temen que los períodos de empleo más cortos sean vistos como una señal de falta de lealtad, problemas de adaptación, o que el empleado no podrá permanecer mucho tiempo en el puesto dado.
En muchos casos, hay fundamentos para tal comprensión – el empleado puede expresar deslealtad, pero en la mayoría de las situaciones, la evaluación debido a cambios frecuentes de empleo es incorrecta e injusta.
Vale la pena verificar las razones de las mentiras en el CV relacionadas con los problemas de empleo – especialmente porque es particularmente fácil comprobar qué períodos de empleo son correctos. El gerente de recursos humanos o el especialista en contratación siempre puede pedir al candidato que proporcione certificados de empleo u otros documentos válidos que prueben los períodos de empleo dudosos.
Exagerar habilidades es sin duda una opción tentadora para cualquier persona que quiera conseguir buenos puestos que ofrezcan un alto salario y perspectivas de desarrollo. Aunque es muy fácil verificar el hecho de tener las habilidades durante el proceso de reclutamiento, aún así los candidatos deciden exagerar sus capacidades en sus currículums.
La práctica de enlistar muchas habilidades diferentes inflando su nivel de competencia es frecuente. Los candidatos mienten sobre su nivel de avance en Excel o competencia en idiomas. Algunos de los CV presentan todas las habilidades requeridas que están en el anuncio de trabajo aunque el candidato no posea las habilidades descritas en el documento.
Las mentiras afectan tanto a las habilidades blandas como a las habilidades duras, en general, cualquier elemento en el CV puede ser falso. Cualquiera puede afirmar que su gestión del tiempo es excelente, que rinde muy bien bajo presión y que tiene habilidades asombrosas para hablar en público. Durante la entrevista, el gerente de contratación puede pedir ejemplos específicos, donde se utilizaron esas habilidades para verificar el hecho de poseer todas las habilidades dudosas.
La práctica frecuente entre los empleados es la exhibición de una variedad de cursos profesionales, que prueba las amplias competencias del candidato. La lista de cursos implica que todas esas formas fueron finalizadas. Generalmente, los candidatos no están dispuestos a compartir la información de que por alguna razón no pudieron obtener el certificado o el diploma de educación superior (el trabajo de maestría no ha sido presentado y defendido). Un reclutador tiene derecho a ver los diplomas, certificados y otros documentos relevantes durante la entrevista.
Otra forma fácil de extender el catálogo de tareas realizadas en el puesto dado y habilidades es la práctica de tomar crédito por los méritos de otras personas. Los candidatos deciden mostrar que tienen las competencias requeridas enlistando las responsabilidades laborales de sus colegas o gerentes. Aprovechan la oportunidad porque esperan que durante el proceso de reclutamiento nadie pueda preguntarles sobre toda la experiencia laboral.
Este tipo de mentira puede ser fácilmente verificado, la conversación con los empleadores anteriores es todo lo que se necesita hacer. La entrevista detallada basada en competencias es igualmente útil. Deberes como la gestión de equipos, la toma de decisiones, la gestión de proyectos y el networking empresarial lucen muy bien en el CV, por lo tanto, es tan tentador agregarlos – el equipo de recursos humanos tiene que encontrar formas de validar la verdad sobre esas afirmaciones.
Los candidatos para el trabajo intentan ocultar sus deficiencias mediante la expansión de ciertos elementos de su CV. Para cubrir la falta de experiencia práctica, escriben mucho sobre su educación, calificaciones y otros elementos menos importantes. Tales procedimientos son muy comunes, por lo que vale la pena analizar el CV a fondo.
Si te dedicas al reclutamiento y una de tus tareas es el análisis de CV, recuerda que la mejor manera de protegerte de los trucos engañosos de currículum es leer los documentos cuidadosamente, hacer muchas preguntas detalladas, verificar los documentos suplementarios durante la entrevista y hablar con los empleadores anteriores del candidato. Prepárate antes de la reunión con el candidato y asegúrate de que siguiendo los consejos dados en el texto podrás separar el trigo de la paja y elegir a la mejor persona para la oferta de trabajo.
Ahora sabes más sobre los trucos de currículum utilizados por los solicitantes. Lee también: ¿Cómo detener el abandono silencioso en tu empresa? 4 métodos increíbles para un departamento de recursos humanos.
Si te gusta nuestro contenido, únete a nuestra comunidad de abejas trabajadoras en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
El desarrollo de la ciencia de la gestión ha dado lugar a una amplia gama…
¿Se trata la gestión del talento de encontrar a la persona adecuada para el trabajo?…
Las startups son un modelo de negocio líder en los últimos tiempos y cada año…
¿Cuáles son los beneficios de las redes sociales? ¿Puede traer tráfico dirigido a la página…
Si estás vendiendo en el mercado más popular del mundo, seguramente te preocuparás por los…
La medida de la efectividad de un comercializador es el número de conversiones, es decir,…