El departamento de recursos humanos tiene un ámbito de responsabilidades muy amplio, desde la contratación de nuevos empleados hasta la realización de la incorporación, la capacitación o los trámites relacionados con la compensación y el seguro de los empleados. La forma más fácil de comenzar tu carrera es como asistente o especialista junior en reclutamiento. Una persona en esta posición es responsable de publicar anuncios, ayudar en la selección de candidatos, realizar entrevistas y crear bases de datos. Sin embargo, trabajar en recursos humanos ofrece muchas oportunidades de crecimiento. Dependiendo de tus aspiraciones, habilidades y experiencia, puedes crecer en tu campo elegido.
Una de las rutas de desarrollo en recursos humanos que se están volviendo cada vez más populares es Socio de Recursos Humanos. Esta es una persona que apoya a los gerentes de todos los departamentos en cuestiones relacionadas con recursos humanos. La formación de los Socios de Recursos Humanos tiene un considerable número de responsabilidades. Trabajan con supervisores para formar equipos, analizan las necesidades de recursos humanos para encontrar la capacitación adecuada e implementan soluciones de recursos humanos, por nombrar algunas. Además, supervisan todos los procesos que requieren análisis, evaluación y ajustes constantes. Todo eso combinado hace que la posición de Socio de Recursos Humanos sea exigente, ardua y prominente.
Otra ruta de desarrollo en recursos humanos se refiere a la posición de Gerente de Recursos Humanos. Las principales responsabilidades abarcan la creación e implementación de la estrategia de recursos humanos, la gestión de los planes de reclutamiento y contratación, y la planificación de las ofertas de capacitación dentro de la organización. El Gerente de Recursos Humanos trabaja en estrecha colaboración con otros gerentes y reporta sobre su trabajo, y también está involucrado en la planificación y supervisión del presupuesto.
Los Especialistas en Recursos Humanos y Nómina deben demostrar un conocimiento distintivo de la legislación laboral y fiscal. Supervisan todos los temas de remuneración y formalidades, como determinar la forma de empleo y los niveles salariales para posiciones específicas en la organización.
Otra ruta de desarrollo en recursos humanos abarca la capacitación y el desarrollo de talentos de los empleados dentro de la organización. Curiosamente, el nombre de la posición varía enormemente: Especialista en Capacitación y Desarrollo de Empleados, Especialista en Desarrollo de Talentos o Especialista en Evaluación y Desarrollo de Empleados. Independientemente del título del trabajo, implica diagnosticar necesidades de desarrollo, crear políticas de capacitación, construir rutas de desarrollo y apoyar los objetivos de carrera de los empleados. Además, este especialista analiza métricas relacionadas con la evaluación o el desarrollo y necesita estar versado en tendencias en estilos de gestión y colaboración, así como familiarizado con herramientas de evaluación y métodos de capacitación.
El Especialista en Marca del Empleador y Comunicación es responsable de crear e implementar una estrategia de marca del empleador junto con la creación e implementación de una estrategia de comunicación dentro de la empresa. Como es una persona creativa, busca soluciones no estándar, sigue tendencias y buenas prácticas en el área de marca del empleador, e implementa y desarrolla herramientas en esta área. Además, el especialista en marca del empleador construye una imagen positiva de la empresa en el mercado.
Una posición adicional en recursos humanos es la de Especialista en Salud y Seguridad. Estos capacitan a los empleados sobre las regulaciones de salud y seguridad de la organización y crean instrucciones y un código de conducta para manejar emergencias.
Esta posición se refiere a una persona que se encarga de mantener a los empleados motivados, por lo que tiene las competencias de un Coach. El Entrenador asesora a los empleados sobre sus perspectivas de carrera, mejora sus competencias y media en la resolución de conflictos. Él o ella establece nuevos métodos de capacitación y evalúa constantemente el progreso de los empleados.
Existen especializaciones aún más precisamente definidas en el campo de recursos humanos, como la posición de Especialista en Incorporación de Recursos Humanos, que se encarga de la incorporación, planificación, realización y mantenimiento de su evaluación y mejora continua. Cualquiera que sea el nombre, estas posiciones se superponen en su ámbito y pueden ramificarse en 2-3 puestos individuales. También sucede que varios miembros del personal son desempeñados por una sola persona; aquí todo depende del tamaño de la empresa, su presupuesto y la división individual de funciones en el departamento de recursos humanos.
Tal cantidad de especializaciones relacionadas con recursos humanos proporciona amplias oportunidades de desarrollo en el área que más se ajuste a nuestras competencias e intereses. Al elegir una especialización para ti, considera tus habilidades y experiencia laboral previa. Por ejemplo, una persona con experiencia en una agencia de marketing puede prosperar en el rol de especialista en marca del empleador, mientras que una persona con habilidades analíticas altamente desarrolladas probablemente tendrá éxito como especialista en desarrollo de empleados.
Un título en contabilidad, por otro lado, puede ser útil como especialista en recursos humanos y nómina. Además, mantente actualizado y en contacto con profesionales asistiendo a eventos de la industria y leyendo prensa en redes sociales. Cuanta más información tengas sobre un área particular de recursos humanos, más fácil te resultará encontrar el camino hacia la ruta de desarrollo que se ajuste a tus habilidades y preferencias.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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