Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y su papel

En el siguiente artículo leerás sobre la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y su papel. La discriminación en el lugar de trabajo es un problema que aún se nota en la sociedad del siglo XXI. También es la razón por la cual los países establecen instituciones internas que luchan por los derechos de los empleados. En el caso de los Estados Unidos, es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). ¿Cómo funciona este organismo? ¿Cuál es su papel y los resultados de sus acciones?

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y su papel – tabla de contenido:

1. Discriminación en el lugar de trabajo
2. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – historia
3. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – competencias
4. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – acciones tomadas
5. Resumen

Discriminación en el lugar de trabajo

Una mujer ha sido rechazada para un ascenso a un puesto directivo porque “los hombres siempre han sido gerentes”. A pesar de ser una candidata altamente calificada, un extranjero no ha sido contratado para un trabajo debido a su color de piel. Una persona con discapacidad descubrió que gana menos que su colega que ocupa el mismo puesto y es igualmente eficiente.

La discriminación en el lugar de trabajo es una acción que viola el derecho fundamental de cada empleado – la igualdad de oportunidades en el empleo. Significa un trato injusto o desigual basado en características individuales. Generalmente se asocia con raza, nacionalidad, género, color de piel, religión, edad u orientación sexual, pero hoy en día también puede estar relacionada con el embarazo, la identidad de género y la discapacidad. Acciones como el acoso sexual y la victimización también se consideran discriminación.

Cabe señalar que la discriminación puede afectar tanto a los empleados (remuneración desigual, perspectivas de ascenso, equipamiento) como a personas fuera de la organización. Puede ser directa (comportamiento específico hacia el empleado, por ejemplo, limitar el anuncio de trabajo a personas de 20 a 40 años) o indirecta (crear oportunidades de empleo desiguales).

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – historia

La agencia federal independiente estadounidense debe sus raíces al 35º presidente de los Estados Unidos, J.F. Kennedy, quien firmó la primera regulación de implementación. Dentro de este acto, se tomaron medidas relacionadas con la garantía de igualdad en el lugar de trabajo “sin importar la raza, religión, color u origen nacional”.

La comisión fue creada por el Congreso en 1965 bajo la Ley de Derechos Civiles aprobada el año anterior. La sede de la agencia está en Washington, y hay 53 unidades de campo en todo Estados Unidos.

Las primeras quejas que llegaron a la Comisión estaban relacionadas con la discriminación por sexo, pero en ese momento no se abordaron – las leyes y la práctica han cambiado a lo largo de los años. Desde 2020, bajo la decisión de la Corte Suprema de EE. UU. en Bostock vs. Clayton County, Georgia, las protecciones contra la discriminación por sexo se han extendido a individuos LGBTQ+.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – competencias

El propósito de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es proteger los derechos de los individuos y los intereses de la sociedad.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene la autoridad para intervenir en quejas sobre discriminación en el lugar de trabajo relacionadas con la contratación, despido, ascenso, salario, acoso, acceso a oportunidades laborales, problemas de embarazo y otros que se encuentran en las leyes de EE. UU. que afectan cualquier etapa de la vida de un empleado, investigando alegaciones, llevando a cabo investigaciones y presentando acciones de cumplimiento bajo las leyes federales aplicables.

Pueden incluir discriminación basada en edad, discapacidad, compensación, información genética, acoso, origen nacional, embarazo, raza, religión, sexo, orientación sexual e identidad de género, así como represalias (discriminación debido a presentar un cargo de discriminación).

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – acciones tomadas

Las regulaciones de la EEOC se aplican a todos los empleadores que contratan a más de 15 personas (20 personas para casos de discriminación por edad). Cada queja presentada ante la EEOC es investigada a fondo de acuerdo con la ley.

Una vez que se encuentra una violación, la Comisión busca resolver el asunto a través de la mediación entre las partes. Si no es posible, el caso puede ser enviado a la corte. En tal situación, sin embargo, las pruebas disponibles, la importancia del caso y el impacto que el fallo tendrá en la lucha por la igualdad de oportunidades en el empleo deben ser analizados cuidadosamente.

La tarea de la Comisión también es promover la igualdad de oportunidades en el empleo, lo que se hace no solo a través de procedimientos judiciales, sino también proporcionando asistencia y actividades educativas. A través de varios programas informativos y educativos, se esfuerza por prevenir la aparición de discriminación en el lugar de trabajo.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo – resumen

Investigando quejas presentadas, actuando como parte en litigios, divulgación educativa, asistencia técnica – estas son las áreas en las que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha tomado acción desde 1965.

Investiga aproximadamente 80,000 casos cada año en un esfuerzo por combatir la discriminación en el lugar de trabajo en varias etapas de la vida de un empleado. Sin duda, juega un papel importante en el sistema legal de EE. UU., tratando de equilibrar el interés público, la lucha por los derechos de los empleados y la crítica a las decisiones tomadas.

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