¿Cómo reclutar en GitHub? ¿Sabes cómo usar esta herramienta para reclutar a tus nuevos empleados? Las buenas prácticas requieren que el equipo de reclutamiento esté presente en las plataformas que utilizan los candidatos potenciales. Muchos especialistas en TI utilizan y conocen el portal de GitHub. Es un buen lugar para llegar a especialistas talentosos con tu oferta de trabajo. ¿Cómo reclutar en GitHub? – lee el artículo para saber más.
¿Qué es GitHub? Es un servicio para programadores que reúne a especialistas de todo el mundo. La plataforma permite la publicación de repositorios (catálogos con programas) y software de código abierto que pueden ser mejorados posteriormente por equipos de programadores. Pueden trabajar juntos en un proyecto y desarrollar su código.
GitHub se utiliza como un tipo de portafolio. Los reclutadores pueden familiarizarse con el proyecto que fue diseñado por una persona específica. Para algunos empleadores, la regularidad es un valor que es más importante que el número de proyectos. Gracias a la cuenta de GitHub, uno puede rastrear las acciones del candidato y averiguar si es cumplidor y ordenado.
Los programadores pueden usar su cuenta de GitHub como un tipo de CV, pero al mismo tiempo como una herramienta para construir su marca. Aparte de los repositorios, vale la pena completar el perfil con un avatar, biografía, enlaces a redes sociales o a su sitio web.
La idea inicial del servicio era reunir a programadores de todo el mundo; no fue diseñado para reclutar empleados. La popularidad del servicio entre los profesionales de TI lo convierte en una gran herramienta para los reclutadores que desean encontrar los candidatos adecuados para sus proyectos de TI. ¿Qué deben hacer para comenzar el reclutamiento en GitHub?
El reclutador que desea acceder a los perfiles de otros usuarios debe, en primer lugar, abrir su cuenta en el servicio de GitHub – este paso es gratuito.
Cuando ya tengas tu cuenta, puedes pasar a la etapa de búsqueda del mejor candidato. Para lograr ese objetivo, necesitas usar el sofisticado buscador que se ha dividido en seis secciones: opciones avanzadas, opciones de repositorios, opciones de código, opciones de problemas, opciones de usuario y opciones de wiki. Lo que se puede notar fácilmente es que el buscador está ajustado a las necesidades de los programadores y no está diseñado con el reclutamiento en mente. Al usar el buscador, no tienes que utilizar todos los filtros disponibles.
Todos los campos disponibles pueden reducir significativamente tus búsquedas. Probablemente, sea suficiente completar el formulario con la siguiente información:
Si estás buscando un candidato específico, puedes usar el buscador para ingresar sus detalles.
Encontrar candidatos potenciales es solo una parte del éxito. Aún tienes que familiarizarte con sus perfiles y elegir a las personas que podrían colaborar con nosotros. Los perfiles de los usuarios son particularmente útiles para este propósito. ¿Qué es importante al navegar por esos perfiles?
En el lado izquierdo de la pantalla, hay una sección con el avatar del usuario, nombre, apellido y perfil. Debajo del botón Seguir hay una breve descripción de la persona, luego el número de seguidores y el número de perfiles seguidos. Esta sección puede mostrar al reclutador dónde trabaja y vive el candidato.
El programador puede compartir información sobre sí mismo, como un enlace a su sitio web, vincular su cuenta de Twitter, logros y asociaciones con las que tiene conexiones. De acuerdo con la configuración del perfil, la visibilidad de los datos proporcionados por el candidato puede diferir: los usuarios pueden decidir completar los campos o dejarlos vacíos.
El reclutador debe prestar atención a la pestaña de Repositorios. Además del número de repositorios, hay información sobre los lenguajes utilizados y la actividad del programador. La información sobre la popularidad del repositorio seleccionado es un consejo clave para el reclutador: cuanto mayor sea la popularidad, mejores serán las habilidades del desarrollador. El siguiente aspecto que debe verificarse es la contribución del programador a otros proyectos disponibles en el servicio.
El último paso restante es contactar a los usuarios seleccionados del servicio. La forma más fácil de llegar a ellos es enviarles un correo electrónico. Hay dos formas de encontrar la dirección de correo electrónico de cada candidato: mientras navegas (junto a la ubicación), en el perfil del usuario (debajo de la ubicación). Esta información no es obligatoria para los usuarios del servicio, por lo que no todos los programadores incluyen su correo electrónico en sus perfiles.
Antes del primer contacto con los candidatos, aún vale la pena visitar sus sitios web y perfiles en redes sociales. Te dará una mejor comprensión de sus habilidades y experiencia, así como de sus intereses y pasatiempos.
Encontrar al candidato ideal en el servicio de GitHub y establecer contacto con él no garantiza el éxito. El portal no fue diseñado para el reclutamiento, sino para reunir a programadores de todo el mundo para compartir información sobre sus ideas, experiencias y proyectos. La mayoría de los usuarios de GitHub ya tienen un trabajo y pueden no estar interesados en tu oferta. Los desarrolladores más populares son bombardeados con propuestas de colaboración, lo que significa que los reclutadores deben ser creativos y ofrecer incentivos apropiados para diferenciar su oferta.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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