¿Cuánto ganas como CEO? Debe ser genial ser uno. Al elegir nuestra trayectoria profesional, a menudo nos guiamos por las oportunidades de ingresos en una profesión determinada. El salario de los CEO está aumentando cada año y el CEO promedio puede ganar aproximadamente 350 veces más que cualquier trabajador promedio. Entonces, ¿cuánto gana realmente un CEO? ¿Qué tarifas puedes esperar al alcanzar tal posición? Lee el artículo y descubre más.
El CEO, que es Chief Executive Officer o Presidente de la Junta, es la posición más alta en la jerarquía corporativa de las organizaciones. Su papel es tomar todas las decisiones clave e importantes. Supervisa todas las operaciones de la empresa e influye en el trabajo de cientos de personas. No es de extrañar que los salarios en tales posiciones sean realmente altos.
La diferencia entre el salario de un CEO y un trabajador promedio está aumentando cada año. Según el Economic Policy Institute, se estima que desde 1978 el salario de un CEO promedio ha crecido un 1322%, mientras que el salario de un trabajador promedio ha crecido solo un 18%. En 2020, en EE. UU., los CEO de las empresas más grandes ganaron un promedio de 24,2 millones de dólares, lo que es 351 veces más que el trabajador promedio.
El informe del Institute for Policy Studies de 2019 indicó que el 80% de las 500 empresas más grandes pagan a su presidente 100 veces más que el salario de un trabajador promedio. Estas cifras son impactantes para muchos empleados.
Según el informe realizado por Kruze Consulting en 2021, donde se analizaron los salarios en 250 empresas emergentes de semillas y capital de riesgo, 2021 fue el único año en que los salarios estándar de los CEO disminuyeron. Sin embargo, en 2021, el salario promedio de los CEO volvió a crecer.
Durante la pandemia de Covid-19, el salario promedio del presidente de una startup cayó un 2% y fue de 139,000 dólares estadounidenses; sin embargo, a principios de 2021 ya alcanzó 146,000 dólares estadounidenses, lo que representa un aumento de 4,000 dólares en comparación con 2019, lo que equivale a casi un 3% de aumento, o incluso un 5% en comparación con el período de crisis de Covid-19 en 2020.
Los expertos afirman que el salario de los CEO en empresas emergentes debería mantenerse en el mismo nivel y no ser alterado porque los CEO, que suelen ser los fundadores de la empresa al mismo tiempo, no deberían gastar su tiempo preocupándose por la remuneración, especialmente al principio del funcionamiento de su empresa. En esta etapa del desarrollo de la empresa, los CEO suelen tener muchas responsabilidades y experimentar un alto nivel de estrés.
Productividad aumentada. Los candidatos con experiencia tienden a aprender rápidamente el rol y su rendimiento suele ser excelente. También pueden motivar a otros miembros del personal a aumentar su rendimiento.
Además, una remuneración adecuada y de mercado cubre el costo de vida y proporciona un mayor confort de vida, así como puede ser una forma de protección contra decisiones apresuradas y arriesgadas provocadas por situaciones estresantes.
Al pensar en cuánto ganas como CEO, también se deben considerar los deberes del CEO. Las tareas diarias del CEO abarcan muchas áreas y niveles de la organización de la empresa. Típicamente, el CEO se ocupa de planificación, análisis y comunicación y debe combinar habilidades blandas y duras.
Entre los deberes del CEO se encuentran:
Como vemos, los deberes del CEO son diversos y requieren un amplio conocimiento del entorno interno y externo de la empresa, así como habilidades comunicativas y analíticas altamente desarrolladas. Por lo general, los CEO están muy bien educados y esto probablemente contribuye a su alta posición en la empresa. Estas son las razones de los altos salarios de los CEO. El salario mensual establecido a niveles de mercado permite una plena concentración en las tareas importantes y aumenta la motivación.
En general, el tiempo de trabajo de un CEO no está limitado y a veces requiere más dedicación que cualquier otro trabajo a tiempo completo. Los CEO tienen que dar más a nivel emocional e intelectual también, por lo que el tiempo que podrían pasar con sus familias es extremadamente limitado. Como vemos, los empleados son más propensos a preguntar cuánto ganas como CEO en lugar de preguntar sobre la carga de trabajo de un CEO típico.
Otra razón de los altos salarios de los CEO son todos los beneficios adicionales disponibles para los empleados contratados en niveles tan altos, como: modelos de distribución de beneficios, primas por rendimiento, regalías o tarifas de licencia. Tal paquete rico de bonificaciones está destinado a prevenir renuncias repentinas de individuos de alto nivel.
Cada CEO debe poseer un profundo conocimiento sobre todos los procesos en la empresa. Tal conocimiento debe acumularse a lo largo de años de trabajo. El CEO conoce su industria así como su propia empresa con todos los aspectos internos de su funcionamiento. Por lo tanto, el salario del CEO debe ser proporcional a todo su conocimiento y dedicación; sin un buen CEO, la empresa no puede funcionar bien en el mercado.
El camino para convertirse en CEO es largo, difícil y lleno de baches, pero la gratificación que se puede lograr después de todo vale la pena el esfuerzo.
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