Mejores prácticas para el modelo de trabajo híbrido. 7 consejos clave para hacer de tu flujo de trabajo híbrido un éxito.

Mejores prácticas para el modelo de trabajo híbrido – ¿conoces algunas de ellas? ¿Sabes cómo hacer que tu equipo trabaje de manera eficiente durante su tiempo de trabajo remoto? ¿Qué hemos aprendido sobre el trabajo híbrido en los últimos años? El modelo de empleo se ha transformado y el futuro del mercado laboral moderno está determinado por el desarrollo de nuevas tecnologías. Los cambios inesperados obligan a los empleadores a adoptar un nuevo enfoque flexible hacia el empleo. Lee el artículo para descubrir cómo aprovechar al máximo el modelo de trabajo híbrido en tu empresa.

Mejores prácticas para el modelo de trabajo híbrido – índice:

1. Mejores prácticas para el modelo de trabajo híbrido
2. Beneficios del trabajo híbrido
3. Desafíos del nuevo estilo de trabajo
4. Modelo de trabajo híbrido – consejos
5. Resumen

Mejores prácticas para el modelo de trabajo híbrido

El modelo de trabajo híbrido combina el trabajo de oficina con el trabajo remoto. Es difícil definir este tipo de trabajo, porque no hay regulaciones legales de este tipo de trabajo en muchos países. En la práctica, las empresas ofrecen diferentes tipos de soluciones. Uno de los métodos es la estricta división de los empleados en dos grupos: aquellos que trabajan en la oficina y aquellos que trabajan desde casa.

Otra solución es la adaptación del trabajo a la situación del empleado. Si es posible, los empleados realizan sus tareas de forma remota, pero si hay necesidad, se les pide que trabajen en la sede de la empresa. La forma más popular es la forma rotativa, en la que grupos de empleados trabajan de manera intercambiable de forma remota y en la oficina.

Desde otra perspectiva, el trabajo híbrido puede aplicarse al grupo de empleados que realizan sus tareas en las mejores condiciones para ellos, sin importar si es en su departamento privado o en la oficina. Vale la pena señalar que el trabajo híbrido no es posible para todas las organizaciones y no en todos los sectores de la industria. Es extremadamente difícil imaginar al personal de producción trabajando de forma remota. El tipo de trabajo remoto está destinado a los trabajadores de oficina, agentes de centros de llamadas, diseñadores gráficos por computadora, arquitectos y otros especialistas que trabajan de forma independiente.

Beneficios del trabajo híbrido

El trabajo híbrido es particularmente beneficioso para los padres que necesitan quedarse en casa con sus hijos enfermos. La ventaja más obvia del trabajo híbrido es la flexibilidad y la posibilidad de tomar decisiones, así como el hecho de que esta solución le da al empleado la sensación de libertad y le permite mantener el equilibrio adecuado entre la vida y el trabajo.

Entre los beneficios tangibles para la organización del trabajo remoto, hay un enorme ahorro de costos, especialmente en alquileres y explotación de espacios de oficina. Mientras que para los empleados, es un ahorro de tiempo y dinero porque no tienen que gastar tanto en desplazamientos al trabajo.

No es insignificante el hecho de que este modelo de trabajo amplía las posibilidades de reclutamiento en gran medida, porque este modelo atrae a empleados de diferentes ubicaciones.

Desafíos del nuevo estilo de trabajo

Uno de los mayores desafíos relacionados con la organización del trabajo remoto dentro del marco del modelo híbrido es la provisión de herramientas que permitan la realización de tareas de forma remota y apoyen las necesidades de los empleados en esta área.

Es un gran desafío logístico y tecnológico. El trabajo estacionario requiere redefinir los espacios de trabajo, donde se deben asignar nuevas funciones, mientras que el trabajo remoto requiere asegurar procedimientos y herramientas para la seguridad del trabajo.

Sin duda, la gestión del equipo es una de las tareas más desafiantes porque algunos de los empleados trabajan parcialmente en casa y parcialmente en la oficina. Este modo de trabajo requiere cambios en la percepción del trabajo, así como una construcción más integral de relaciones en el equipo. La capacidad de motivar y mantener el compromiso continuo de los empleados es la clave del éxito de cada gerente.

El siguiente aspecto importante es la comunicación visual. Para mantener la efectividad de las reuniones en línea, se recomienda acortar las conferencias y eventos, así como se sugiere preseleccionar a los participantes. Algunos animan a los gerentes a tener sus cámaras encendidas para ver la participación de los asistentes.

Modelo de trabajo híbrido – consejos

Vale la pena recordar que el trabajo híbrido no puede verse como un obstáculo o inconveniente. Para realizar este tipo de trabajo correctamente, se deben aprender varias buenas prácticas. Entonces, ¿cuáles son las mejores prácticas para el modelo de trabajo híbrido? Vamos a averiguarlo.

• Varios canales de comunicación que permitan la comunicación de los empleados. Organiza reuniones virtuales, utiliza mensajería instantánea, realiza presentaciones en línea.
• La integración influye positivamente en la cultura organizacional de la empresa y fortalece los vínculos interpersonales. Para mejorar la integración, organiza reuniones informales en la vida real.
• Enfoque flexible y apertura son cruciales. Muestra una actitud flexible y abierta. La decisión relacionada con la forma de empleo y la manera de realizar el trabajo debe tomarse de manera colectiva entre el empleador y el empleado.
• Actividades conjuntas para unir a las personas. La empresa debe organizar actividades compartidas, competiciones, talleres y otros.
• Reglas y procedimientos relacionados con la realización del trabajo deben establecerse. Se debe definir cómo se mide el tiempo de trabajo y cómo se liquidan las horas extras.
• Igualdad de trato de los empleados que trabajan de forma estacionaria y remota. Es un aspecto importante relacionado con el sentido de seguridad de los empleados.
• Protección de datos y privacidad. Se debe garantizar la seguridad de la información empresarial y los datos privados. Se deben utilizar sistemas de seguridad y cifrado.

Resumen

El trabajo híbrido se ha convertido en una forma dominante de trabajo utilizada por organizaciones de todo el mundo. Este modelo de trabajo es la respuesta a las necesidades de los empleados que desean conciliar su vida privada con los requisitos del trabajo. Los estudios han demostrado que este tipo de trabajo no influye negativamente en la efectividad y satisfacción de los empleados. Las mejores prácticas para el modelo de trabajo híbrido implementadas en tu empresa deberían proporcionarte todas las soluciones necesarias y permitir que tu organización se beneficie del cambio.

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