El abandono silencioso – ¿sabes por qué las generaciones más jóvenes no quieren trabajar más duro de lo necesario? La Generación Z que entra al mercado laboral ha revolucionado las estructuras actuales. Los representantes de este grupo se han mantenido fielmente al lado del equilibrio entre la vida y el trabajo. Practican el abandono silencioso. Los jóvenes empleados no viven para trabajar, sino que trabajan para poder vivir su vida al máximo, mientras que los empleadores contemporáneos no pueden permanecer indiferentes a esta nueva tendencia.
Como su nombre indica, la reciente tendencia popular del abandono silencioso se refiere al fenómeno de abandonar la percepción de que el trabajo es la principal prioridad en la vida. Los partidarios de este enfoque son conscientes de que durante el desarrollo de su carrera se debe mantener la moderación: se deben establecer límites claros en el entorno profesional.
Los jóvenes empleados que recién ingresan al mercado laboral abandonan el culto al trabajo y se concentran en las tareas asignadas. Renuncian a la ambición de ser los mejores en todas las áreas. Para los representantes de la generación Z, mantener el equilibrio entre la vida y el trabajo se ha convertido en un valor primordial. Limitan la responsabilidad por las tareas que van más allá de sus deberes profesionales básicos y minimizan su implicación emocional en el trabajo. De esta manera, mantienen una distancia segura y reducen el estrés laboral.
Este enfoque significa que los empleados tienen tiempo para desarrollar sus pasatiempos, seguir sus intereses y descansar. El abandono silencioso es un cambio de prioridades. El trabajo y la escalada ciega en la carrera ya no son importantes – ¿quién sabe, tal vez eso es absurdo? Las generaciones más jóvenes valoran la posibilidad de cuidar su salud mental y física, así como el aumento de la satisfacción en su trabajo. Saben cómo lidiar con el estrés y las habilidades adecuadas para equilibrar la vida profesional y personal les ayudan a prevenir el agotamiento laboral.
La tendencia del abandono silencioso fue promovida en los Estados Unidos por los usuarios de TikTok. Esto nos recuerda que la moderación y un enfoque sensato hacia la carrera son muy importantes. El abandono silencioso no es un aliento a dejar trabajos, no tiene mucho que ver con renunciar al trabajo. La tendencia tiene como objetivo aumentar la conciencia sobre la necesidad de mantener la armonía en la vida. La vida profesional no debería depender de superar continuamente los límites.
El análisis de la tendencia muestra que es difícil identificar la razón principal de su aparición. Sin embargo, es posible distinguir varios aspectos que han influido en la forma en que los representantes de la joven generación desean trabajar.
La sociedad se ha detenido y se ha preguntado sobre los valores reales de la vida. Los despidos masivos hicieron que los empleados asumieran las responsabilidades de aquellos que fueron despedidos, pero no aumentaron los salarios. Los empleados tuvieron que lidiar con la carga psicológica y una abundancia de tareas. Como resultado, el desdibujamiento de los límites entre la vida privada y profesional, todo intensificado con la introducción del trabajo remoto, ha contribuido al desarrollo del agotamiento masivo.
Las generaciones jóvenes que recién comienzan su desarrollo profesional hablan abiertamente sobre los problemas en el mercado laboral. La cantidad excesiva de deberes influye negativamente en la salud física y mental de los empleados y disminuye el nivel de satisfacción laboral. La velocidad de la palabra parece crear la convicción de que para lograr algo se debe hacer tanto como sea posible: trabajar largas horas, asumir más deberes y terminar más tareas. Los representantes de la generación Z buscan momentos de quietud, quieren detenerse un momento y celebrar otros aspectos de la vida.
Los partidarios del abandono silencioso esperan que los empleadores se vuelvan más flexibles y comprensivos. Un entorno laboral de apoyo debería proporcionar largas pausas laborales, que permitan mantener una perspectiva fresca y ayudar a reducir la sensación de agotamiento.
Los jóvenes empleados no quieren trabajar fuera de las horas fijas. Hay un tiempo designado para trabajar y después del trabajo, hay vida privada. Los correos electrónicos interminables y las llamadas de negocios se ven como un obstáculo para el equilibrio entre la vida privada y laboral.
Los que abandonan silenciosamente desean trabajar en un entorno que no obstruya su libertad y permita la comunicación libre. Los empleados ya no temen admitir que no saben algo o que no están seguros. Los empleadores abiertos y comprensivos motivan a los empleados a hacer preguntas y a desarrollarse.
En la realidad de los cambios en el enfoque hacia el trabajo entre los empleados, el eficiente departamento de recursos humanos juega un gran papel. Además de la productividad, es útil medir el bienestar del personal. Conversaciones honestas con los empleados permiten una mejor comprensión de su perspectiva y una mejor personalización del entorno profesional a sus necesidades.
Los jóvenes empleados siguen cada vez más la visión de una vida armonizada, en la que una carrera profesional no es un valor dominante. La tendencia del abandono silencioso se opone al culto al trabajo. Los empleados contemporáneos esperan un entorno laboral sin barreras, flexible para satisfacer su necesidad de libertad. Expresan en voz alta sus deseos y ven su trabajo como uno de los muchos elementos que les permiten alcanzar la felicidad en la vida.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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