¿Cómo aumentar la productividad en el lugar de trabajo?

Las condiciones de trabajo cómodas tienen un impacto significativo en la satisfacción de los empleados. Además, una atmósfera favorable se traduce en beneficios para la salud e inhibe el agotamiento del empleado. Una encuesta realizada por el iOpener Institute for People and Performance demuestra que los empleados felices toman 10 veces menos días de enfermedad y son el doble de productivos. En este artículo, aprenderás cómo aumentar la productividad en el lugar de trabajo.

Cómo aumentar la productividad en el lugar de trabajo?- tabla de contenido:

1. Di gracias
2. Diseño interior
3. Apertura
4. Resumen

Di gracias

Según HubSpot, el 69% de los empleados admite que está dispuesto a trabajar más duro si su esfuerzo es reconocido adecuadamente. Mostrar aprecio es fundamental para mantener un equipo leal y dedicado de expertos. Cabe señalar que el reconocimiento no solo debe mostrarse al grupo completo del proyecto, sino también a empleados individuales. Un enfoque individual construye relaciones sólidas, lealtad y apego al lugar de trabajo.

Esto se puede lograr a través de una serie de mensajes regulares y específicos. La aprobación puede tomar la forma de notas escritas a mano, correos electrónicos o recompensas periódicas por cumplir con los plazos. La efectividad de las prácticas de recompensa depende de la personalidad del empleado. Por lo tanto, una buena idea es realizar pruebas de personalidad especiales. La evaluación de Gallup, 16Personalities y las pruebas DISC determinan los factores que mejor influyen en la motivación de los empleados.

Diseño interior

Esto puede no ser obvio, pero un diseño interior adecuado tiene una gran influencia en la eficiencia del empleado. Aquí hay 3 aspectos clave a considerar:

• Fragancia – resulta que las notas de fragancia adecuadas pueden ser un poderoso apoyo para los profesionales. ¿Prueba? La organización japonesa descubrió que el uso de extracto de limón aumenta la productividad en un 54%. Esto está relacionado con la activación de sustancias químicas en el cerebro que facilitan los procesos de toma de decisiones y la realización de tareas. Es importante utilizar este conocimiento, dada la cantidad de tiempo que pasamos en la oficina. Una oficina perfumada contribuirá sin duda a lograr mejores resultados.
• Iluminación – es otro factor que ha sido confirmado por investigaciones científicas. El informe “El lugar de trabajo responsable” demuestra que la iluminación natural reduce las tasas de enfermedad y ausencia, lo que mejora la satisfacción laboral. Un gran ejemplo podría ser una oficina de correos en Nevada. La modernización de la iluminación en el edificio ha traído resultados sorprendentes. La unidad ahorró mucha energía y los cambios introducidos aumentaron las ganancias en $500,000 al año.
• Plantas – tener plantas en la oficina ayuda a eliminar toxinas en el aire, reducir el estrés e incluso aumentar el interés entre los candidatos potenciales. Según la Universidad de Exeter, las plantas pueden mejorar la eficiencia de los empleados en un 15%. ¿Qué tipos de plantas elegir? Las especies que requieren un cuidado mínimo serán las mejores. Por ejemplo, una planta araña no necesita atención especial, pero tiene una gran influencia en la calidad del aire. Otra sugerencia es una planta serpiente, que es un suculenta resistente recomendada por la NASA. La última opción es una hiedra inglesa, que es una hermosa planta trepadora y un verdadero purificador de aire.

Apertura

Diseñar un lugar de trabajo productivo requiere un enfoque directo. Una comunicación fluida es un paso básico para construir vínculos más fuertes. Un simple saludo puede ser un gesto que derribe las barreras y construya confianza entre gerentes y empleados.

Una mayor apertura también significa expresar empatía, lo cual es muy importante cuando se trata de la retención de empleados. Investigaciones avanzadas han demostrado que la falta de compasión y comprensión activa áreas del cerebro que son responsables de las emociones negativas. Esta es una clara señal de advertencia para Recursos Humanos.

La transparencia y la apertura en el trabajo permiten a los empleados mantener un confort mental. Las reuniones regulares ayudan a conocer las personalidades individuales y obtener retroalimentación real. También son una oportunidad para un brainstorming productivo, el intercambio de ideas e iniciativas inspiradoras. La Universidad de Harvard informa que la paz interior contribuye a logros impresionantes en el trabajo, lo cual es clave para el éxito de la empresa.

Resumen

Aumentar la productividad en el lugar de trabajo no tiene que significar enormes gastos y procedimientos complicados. Unas pocas soluciones simples serán suficientes para garantizar una experiencia positiva para los empleados.

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