Desarrollando reclutamiento compatible con dispositivos móviles

El reclutamiento amigable con dispositivos móviles se adapta a los usuarios de teléfonos y otros dispositivos compactos. Los dispositivos móviles están creciendo en potencia año tras año, dejando a los dispositivos de escritorio muy atrás. Hoy en día, hasta el 90% de los buscadores de empleo dicen que los dispositivos móviles son cruciales en el proceso de reclutamiento. Casi la mitad de las personas utilizan esta misma forma para buscar trabajo a diario. Los reclutadores necesitan mantenerse al día con el desarrollo de la tecnología y los cambios en los hábitos de la sociedad, por lo que la forma de reclutamiento debe adaptarse a los dispositivos que los candidatos potenciales utilizan en su vida diaria.

Reclutamiento amigable con dispositivos móviles – índice:

1. ¿Qué es el reclutamiento amigable con dispositivos móviles?
2. Un trabajo soñado, o las características más importantes del reclutamiento móvil
3. Generaciones X, Y, Z en el mercado laboral
4. 5 pasos para un reclutamiento efectivo amigable con dispositivos móviles
5. Resumen

¿Qué es el reclutamiento amigable con dispositivos móviles?

El reclutamiento enfocado en los usuarios de dispositivos móviles es la respuesta del sector de recursos humanos a las necesidades y requisitos del mercado laboral actual. El reclutamiento llevado a cabo de esta forma está adaptado a dispositivos compactos y teléfonos, y así satisface las necesidades de la gran mayoría de los buscadores de empleo.

La adaptación de la empresa a las tendencias actuales ya en la etapa de reclutamiento tiene un efecto positivo en la imagen de la empresa a los ojos del candidato. Gracias a tal procedimiento, un potencial empleado percibe a la empresa como innovadora, pro-desarrollo y moderna.

Un trabajo soñado, o las características más importantes del reclutamiento móvil

Las computadoras lideraron el camino durante años, pero un estilo de vida cada vez más acelerado y la constante búsqueda de soluciones más convenientes y eficientes han dado lugar a la era de los dispositivos móviles.

Como sabemos, las redes sociales han sido parte de nuestras vidas desde hace algún tiempo, pero no todos se dan cuenta de cuán importante es su papel en el proceso de reclutamiento. Según un estudio de The Open University Business, hasta el 79% de las personas buscan trabajo específicamente a través de las redes sociales, que utilizan con mayor frecuencia en dispositivos móviles.

Combinar redes sociales y dispositivos móviles hace que el proceso de reclutamiento sea tan fácil y agradable como nunca antes. Los usuarios pueden navegar por las ofertas de trabajo en cualquier lugar y en cualquier momento, solo necesitan tener su teléfono con ellos.

Aparte de la comodidad del potencial empleado y del empleador, el reclutamiento móvil es simplemente conveniente y acorta significativamente todo el proceso de reclutamiento. Por eso es tan importante personalizar y optimizar todos los aspectos del proceso para dispositivos móviles.

Generaciones X, Y, Z en el mercado laboral

Actualmente, hay hasta 3 generaciones activas en el mercado laboral. Mientras que la contribución de la Generación X a la popularidad de los medios digitales es con mucho la más pequeña, las otras 2 generaciones tienen un gran impacto en cómo funciona el mercado laboral.

Para ilustrar el potencial del reclutamiento dirigido a consumidores móviles, se debe prestar atención a la Generación Y. Los millennials, como se llama a la mencionada generación, están explotando dinámicamente las posibilidades de los medios digitales y la tecnología moderna. ¿Cómo se relaciona esto con el mercado laboral? Mucho.

Se estima que para 2025, los representantes de la Generación Y dominarán completamente el mercado laboral, ocupando más de ¾ de los puestos actuales. Están incluso dispuestos a asumir trabajos remotos, y el deseo de desarrollo combinado con la impaciencia los hace ansiosos por alcanzar las soluciones más convenientes, también cuando se trata de cambiar de trabajo.

La Generación Z, que tiene la menor experiencia en el mercado laboral, muestra una intuición superior a la media en el uso de dispositivos móviles. Las personas que pertenecen a esta generación son altamente flexibles, les gusta experimentar y buscan variedad, lo que, combinado con un deseo de crecer, se traduce en una participación frecuente en procesos de reclutamiento.

5 pasos para un reclutamiento efectivo amigable con dispositivos móviles

Un plan de reclutamiento móvil efectivo y atractivo requiere complejidad y automatización. Para ello, se deben enfatizar los siguientes aspectos:

1. El formulario de solicitud es la parte básica de todo el procedimiento. La interfaz debe ser amigable, comprensible y, sobre todo, optimizada para dispositivos móviles, asegurando su uso eficiente por parte del candidato.
2. El siguiente paso implica la evaluación de habilidades. Las soluciones contemporáneas proporcionan una serie de herramientas modernas. Los programas facilitan la realización de tareas interactivas, todo bajo la supervisión de un sistema de monitoreo especial.
3. Una reunión en línea genera ahorros significativos para ambas partes y elimina limitaciones causadas por la ubicación. La entrevista también es una oportunidad para conocer la personalidad y carisma del entrevistado, y la solicitud de grabar un breve video pone a prueba la motivación y creatividad del candidato.
4. El informe de comportamiento es una forma original de conocer las preferencias y comportamientos en el lugar de trabajo. Una prueba especial ayuda a identificar factores que activan la productividad, eficiencia y autorrealización.
5. La etapa final incluye la selección del mejor candidato.

Resumen

Hay una cosa de la que podemos estar seguros en estos días: el móvil es el rey. Nuestra era definitivamente pertenece a los dispositivos móviles, cuya popularización afecta cada aspecto de nuestras vidas. Los empleadores, y los reclutadores en particular, deben mantenerse al día con el mundo acelerado y cumplir con sus expectativas. La adaptación efectiva del proceso de reclutamiento a los cambios que enfrentamos a diario es un requisito indispensable hoy en día. Aumenta las posibilidades de una empresa de participar en una cooperación valiosa y afecta directamente la imagen de la marca.

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