La IA está transformando el mundo y ahora se utiliza ampliamente en todos los aspectos relacionados con la gestión de un negocio (incluyendo análisis de datos y creación de contenido). También juega un papel central en el reclutamiento. Dado que el reclutamiento es, sin duda, un proceso importante y difícil, las empresas de diversas industrias están buscando formas de hacerlo más eficiente. Una de las soluciones modernas que está ganando popularidad es la inteligencia de entrevistas. A continuación, explicaremos por qué deberías usarla en tus procesos de contratación. Sigue leyendo.
La inteligencia de entrevistas es una forma de llevar tus entrevistas en video al siguiente nivel. Por supuesto, es posible que ya hayas decidido grabar entrevistas con candidatos para poder revisarlas más tarde, comparar sus respuestas y tomar una decisión final sobre si contratar o rechazar a un candidato determinado.
Sin embargo, la inteligencia de entrevistas te permite hacer mucho más: con este método no solo puedes grabar una conversación con un posible empleado, sino también transcribirla (transcripción automática), seleccionar los extractos más importantes (por ejemplo, para presentarlos a otros miembros del equipo) o analizar al candidato en términos de los rasgos de personalidad o habilidades más importantes. Así, esta solución cambia la forma actual de llevar a cabo las reuniones de reclutamiento.
La inteligencia de entrevistas fue creada para proporcionar una experiencia coherente tanto para el candidato como para el reclutador – por esta razón se utiliza antes, durante y después de la reunión. Antes de la entrevista, ingresas preguntas preparadas en la herramienta y estableces el objetivo que deseas alcanzar. La IA generará una agenda lista para que la uses en otras reuniones también, lo que garantiza un enfoque justo y uniforme para cada candidato, y también te brinda la oportunidad de aprender y evitar errores pasados.
Gracias a la opción de grabación y transcripción durante la entrevista, puedes concentrarte completamente en el candidato (escuchar atentamente todo lo que dice), mientras recibes consejos sobre cómo llevar a cabo la reunión de reclutamiento más efectiva. Después de la entrevista, puedes pasar el material a otros involucrados en el proceso de reclutamiento y tomar una decisión final basada en los momentos más importantes de cada entrevista.
El uso de la inteligencia de entrevistas se traduce en una serie de beneficios cuando se trata de mejorar los procesos de reclutamiento. Gracias a esta solución, en primer lugar:
El uso de tecnología e IA como se presenta aquí sin duda trae varios beneficios al reclutador, pero también se traduce en una experiencia positiva para el candidato. Al renunciar a la toma de notas tradicional, puedes concentrar toda tu atención en el candidato, lo cual seguramente apreciará.
Además, el candidato no seleccionado puede estar seguro de que sus palabras reales fueron tomadas en cuenta al tomar la decisión (objetividad). Como resultado, la reputación de tu marca como empleador mejora, y el candidato rechazado probablemente volverá a postularse cuando aparezca una oferta. El uso de esta tecnología es sin duda bien recibido por la generación más joven en el mercado laboral.
Si te enfrentas a una feroz competencia en el mercado laboral en lo que respecta a atraer nuevos empleados y adquirir talento de primer nivel, definitivamente deberías buscar formas de mejorar los procesos de reclutamiento que se llevan a cabo en tu empresa. Una de ellas es el uso de la inteligencia de entrevistas, que, gracias a la tecnología moderna y al análisis de datos, ayuda a seleccionar al mejor candidato para un puesto determinado. Al mismo tiempo, aporta una serie de otros beneficios tanto a los equipos de contratación como a los solicitantes de empleo.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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