La observación laboral es una práctica de formación realizada mediante la observación del trabajo de otras personas. Durante ese proceso, un aprendiz acompaña a otro trabajador durante todas las tareas diarias en el trabajo. La mera observación no es suficiente, el aprendiz puede hacer preguntas, expresar opiniones propias y discutir asuntos laborales importantes con la persona que está siendo seguida.
Durante la observación laboral, el posible empleado no participa en un programa típico de aprendizaje o pasantía. Este empleado observa el trabajo de un individuo que ya posee la posición deseada. El aprendiz acompaña a un empleado más experimentado no solo durante las tareas diarias, sino también durante reuniones y conferencias.
La observación laboral es perfecta para individuos que ingresan al mercado laboral o cambian su trayectoria profesional. Esta técnica de formación le da al individuo la posibilidad de comprobar si la posición y las tareas le convendrán. Ayuda a determinar si la elección de carrera realizada es adecuada.
Gracias a la observación laboral, el posible empleado puede familiarizarse con la cultura organizacional y sentir la atmósfera de la empresa. Esta es una característica importante de la observación laboral porque no es posible obtener tales conocimientos durante un proceso de reclutamiento típico.
El método de observación laboral no se limita solo a los empleados que comienzan o cambian su carrera. Cualquier individuo puede ser capacitado con este método, especialmente antes de: obtener un ascenso, trasladarse a otro departamento en la empresa o moverse a una posición de superioridad.
El individuo involucrado en el proceso de observación tiene la oportunidad de ver cómo se realizan realmente las tareas, lo que representa una experiencia bastante útil.
La observación directa de la posición prospectiva permite a los candidatos entender los requisitos del trabajo y ajustarse a esos requisitos. Dado que la observación laboral proporciona una experiencia mucho más amplia que leer una descripción de trabajo, puede considerarse una forma de reclutamiento particularmente beneficiosa.
Durante la observación laboral, los candidatos pueden descubrir si sus habilidades coinciden con su campo de interés profesional y pueden decidir si quieren o no postularse para la posición en cuestión.
El beneficio para el empleador es obvio, ya que la empresa puede elegir entre solo aquellos candidatos que realmente poseen todas las habilidades y competencias requeridas. El tipo de aprendizaje por observación permite conocer más sobre la atmósfera laboral y la cultura de la empresa, lo que disminuye el riesgo de decepción del futuro empleado y posible renuncia.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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