Las principales tendencias de beneficios para empleados: ¿las conoces? ¿Sabes cómo atraer a los mejores talentos a tu empresa? El coche de empresa, el portátil, el teléfono móvil, la ausencia de código de vestimenta los viernes, las frutas y el café gratis: tales beneficios ya no son atractivos. Las personas que buscan trabajo, especialmente las de las generaciones más jóvenes (Generación Z, Post-Mileniales), buscan más. ¿Sabes cómo atraerlos? Lee el artículo para descubrir más.
Cada vez más personas ven las tarjetas deportivas, el seguro privado y un paquete de servicios médicos como la condición estándar de empleo. ¿Qué beneficios deberías ofrecer a tus empleados para atraer talentos a tu empresa en los próximos años? ¿Cuáles son las tendencias más importantes en recursos humanos a las que deberías prestar atención?
¿Es la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo y la capacidad de comenzar en cualquier momento o en un intervalo de tiempo seleccionado una opción atractiva para tus empleados? La flexibilidad laboral es una tendencia reciente que sigue siendo actual y que influirá en la realidad del empleo en los próximos años.
En muchas empresas, la flexibilidad fue impuesta por la pandemia y se ha convertido en un estándar, cuando se descubrió que el trabajo desde casa puede ser igualmente efectivo que el trabajo en la oficina.
Los empleados valoran la posibilidad de quedarse en casa cuando es necesario, debido a su vida privada, y consideran esta capacidad como un signo de confianza y seguridad por parte del jefe y la empresa. Aprecian el hecho de que sus horarios de trabajo no son rígidos y están grabados en piedra, sino que les permiten ajustar su tiempo de trabajo a sus necesidades individuales (tan importante para las familias con niños).
Otra tendencia, llamada workation, también merece nuestra atención. Algunas empresas permiten viajes más largos siempre que el empleado pueda trabajar de forma remota. El empleado puede viajar al extranjero o ir a algún lugar local, pero el punto es que no hay necesidad de quedarse en un solo lugar para trabajar de manera eficiente.
El equilibrio entre trabajo y vida personal adecuado es extremadamente importante para muchos empleados que desean desarrollarse profesionalmente y mantener una vida privada estable y feliz. Por esta razón, entre las tendencias en recursos humanos vemos elementos que buscan ayudar con la organización del horario diario del empleado.
Algunas empresas ofrecen catering corporativo (similar al que se ofrecía a los empleados durante la era comunista) que permite ahorrar tiempo y proporciona a las familias comidas saludables.
Otras empresas proporcionan jardines de infancia cerca de la oficina, lo que permite visitar al niño durante un descanso en el trabajo. Además, algunas empresas están instalando duchas, lo que permite a los empleados asistir a clases de deportes después del trabajo. Todas estas comodidades se consideran beneficios y algunas empresas las utilizan para atraer empleados.
Los empleadores deben recordar que deben ofrecer beneficios tanto para individuos que son padres como para individuos que son solteros y viven solos. La empresa debe atender diversas necesidades y no puede descuidar a nadie.
Cada vez más personas están preocupadas por su salud, tanto física como mental. La creciente conciencia social ha llevado a las empresas a buscar soluciones aún mejores, que van más allá de los paquetes médicos y deportivos. Algunas de las empresas (especialmente oficinas) han decidido ofrecer servicios gratuitos de terapeutas de masaje o proporcionar sillas de masaje en sus edificios.
Algunas empresas han separado lugares que permiten realizar algunas formas de actividad física (cancha de voleibol, sala de fitness, mesa de ping-pong, bicicletas corporativas). Algunas empresas organizan actividades de yoga o ofrecen reuniones con dietistas o fisioterapeutas. Como expresión de preocupación por la condición mental de los empleados, algunas empresas ofrecen consultas con psicólogos (en línea y presenciales).
En muchas ramas (especialmente en la industria de TI), los empleados tienen que cuidar de su desarrollo profesional. Los tiempos están cambiando dinámicamente y las personas con alto potencial, talento y ambición buscarán un lugar que ofrezca perspectivas más amplias para progresar. Las empresas pueden alentar a los empleados a adquirir conocimientos y desarrollar nuevas habilidades proporcionando muchos tipos de comodidades.
Para apoyar el desarrollo profesional, las empresas ofrecen: un presupuesto de capacitación (para conferencias, formación, estudios, cursos, etc.), acceso a una plataforma de e-learning, sesiones de capacitación internas regulares, clases de idiomas gratuitas y tiempo para el autoestudio.
Estos beneficios para empleados permiten la creación de una cultura de desarrollo y aprendizaje en la empresa, la cultura que buscan los empleados talentosos y ambiciosos. Cada especialista en recursos humanos debe seguir las tendencias de beneficios para empleados para mantenerse al día con los cambios. Los departamentos de recursos humanos deben ofrecer un tipo de beneficios similar a los candidatos prospectivos que ya están siendo ofrecidos por otras empresas en el mercado laboral.
Las tendencias de beneficios para empleados no son el tema más importante en cada empresa, que es considerado por el empleado prospectivo, pero hablan de la fortaleza y competitividad de la empresa. Los empleados talentosos son más propensos a prestar atención a los beneficios y las expectativas que son visibles en el mercado laboral están cambiando dinámicamente. ¿Cuál de los beneficios presentados deberías introducir en tu empresa para destacar entre la competencia y tener un activo al luchar por los mejores candidatos para el trabajo?
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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