Tendencias de tecnología HRIS a tener en cuenta en 2023

¿Cuáles son las tendencias tecnológicas de HRIS a tener en cuenta en 2023? HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) es una herramienta moderna que apoya la gestión de recursos humanos. Es un sistema interactivo de gestión de datos que estandariza los procesos de RRHH y mantiene y procesa información detallada sobre los empleados. Dado el desarrollo continuo de la digitalización y las tecnologías modernas, el software HRIS pronto se convertirá en una herramienta informática común utilizada incluso por pequeñas y medianas empresas. Sigue leyendo.

Tendencias tecnológicas de HRIS – tabla de contenido:

1. El mercado de RRHH ahora
2. Tendencias tecnológicas de HRIS
3. El futuro de HRIS
4. Resumen

El mercado de RRHH ahora

Se estima que el 58% de las empresas ahora utilizan sistemas de información de recursos humanos para encontrar, atraer y retener empleados valiosos. El desarrollo de la tecnología moderna se ha acelerado en los últimos dos años debido al Covid-19, que ha obligado a las empresas a cambiar la forma en que trabajan y proporcionar a sus empleados las herramientas adecuadas para trabajar desde casa.

La plataforma HRIS, gracias a que funciona en la nube, es accesible desde varios dispositivos móviles e incluso desde ubicaciones remotas en todo el mundo. Una encuesta reciente mostró que el 44% de los departamentos de RRHH están utilizando ahora esta tecnología. Los principales desafíos en este sentido se relacionan con el proceso de reclutamiento y la mejora de habilidades de los empleados. Grandes empresas como Microsoft, Google y Facebook están invirtiendo sus recursos en soluciones innovadoras para agilizar y desarrollar los procesos de RRHH.

Tendencias tecnológicas de HRIS

Obtener una ventaja competitiva está determinado principalmente por el capital humano, que ahora es uno de los recursos más valiosos de cualquier organización. Por lo tanto, es tan importante invertir en tecnologías modernas que proporcionen un equilibrio entre la vida privada y profesional y la oportunidad de desarrollar la creatividad y habilidades de los empleados.

Las calificaciones de los empleados deben mejorarse periódicamente organizando cursos de capacitación utilizando el módulo adecuado del software HRIS. Para que el desarrollo profesional sea efectivo y permanente, también se debe tener en cuenta la necesidad de medir la efectividad de la capacitación proporcionada.

Como resultado de la pandemia, ha habido una crisis en el mercado laboral para empleados calificados que ocupen puestos clave. Atraer el mejor talento es posible no solo si la empresa tiene una buena reputación en el mercado, sino también utilizando el software HRIS para penetrar en él. La tecnología de software avanzada permite conectarse con candidatos potenciales y verificar sus habilidades de antemano.

Los analistas predicen que el trabajo remoto no desaparecerá, lo que obligará a las empresas a utilizar soluciones tecnológicas que permitan un trabajo efectivo desde casa. Nuevas herramientas como la plataforma HRIS que asegura la automatización de tareas, pueden causar más interrupciones en términos de las competencias requeridas y la transformación de los lugares de trabajo. El mayor desafío en este asunto es preparar a las personas para el nuevo entorno laboral para que sepan qué esperar.

También es necesario garantizar un nivel adecuado de seguridad y protección de datos. Recopilar, almacenar y procesar datos es una parte clave de RRHH. Agilizar los procesos en esta área es posible con el software HRIS. Un analista de HRIS, que asegura la eficiencia del sistema y el análisis adecuado de los indicadores de rendimiento, juega un papel importante en la gestión de estos datos.

Para que los informes sean medibles, necesitas saber qué estás midiendo y cuál es la calidad de los datos. El siguiente paso es implementar análisis descriptivos y predictivos y evaluar los resultados a largo plazo. La recopilación de datos es la base para los planes de acción y la previsión de tendencias para el futuro.

El futuro de HRIS

Debido a la automatización de muchos procesos organizativos, los lugares de trabajo han cambiado radicalmente. Uno de los peligros de tal situación es la creciente deshumanización del entorno laboral. El progreso tecnológico está determinando la necesidad de transformar los sistemas formales de administración de datos personales en sistemas que estén más enfocados en la experiencia humana en el lugar de trabajo. El software HRIS se está mejorando constantemente para hacerlo más útil e intuitivo, con el fin de facilitar la ejecución eficiente y rápida de los objetivos establecidos.

Los sistemas utilizarán inteligencia artificial que sugerirá soluciones en relación con lo que los empleados quieren lograr. Además, instalar y actualizar nuevas versiones será más fácil y se adaptará mejor a las necesidades del cliente. La tendencia del futuro es transformar el lugar de trabajo en un entorno donde la tecnología y las personas unirán fuerzas para ofrecer mejores resultados para la organización.

Tendencias tecnológicas de HRIS – resumen

Los principales proveedores de sistemas de información de RRHH participan con entusiasmo en el proceso de desarrollo de nuevos métodos y ofrecen soluciones cada vez más modernas y convenientes. Por lo tanto, es importante que los empleados entrenen habilidades analíticas y sepan cómo trabajar con tecnologías inteligentes.

Las organizaciones que desean lograr el éxito empresarial y mantenerse en el mercado deben esforzarse por adaptarse a los nuevos estándares y mantenerse al día con las últimas tendencias. El mercado laboral se está transformando constantemente y es importante adaptar los recursos de manera flexible a los cambios que se avecinan.

Acabas de leer sobre tendencias tecnológicas de HRIS a tener en cuenta en 2023. Lee también: 2 modelos de gestión del talento.

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