5 pasos importantes para construir tu marca personal como reclutador

La marca personal se discute más a menudo en relación con los comercializadores, vendedores, diseñadores gráficos y otras profesiones que requieren habilidades blandas. A este grupo, sin duda, deberíamos añadir recursos humanos, aunque el objetivo de una persona que opera en este campo es diferente: mientras que la mayoría de los profesionales que construyen una marca se preocupan por adquirir un cliente, un reclutador se centra en conseguir un empleado (lo que requiere un enfoque diferente). Entonces, ¿cómo construir tu marca personal como reclutador? Consulta estos 5 pasos fáciles.

Marca personal como reclutador – tabla de contenido:

1. Sé activo en las redes sociales
2. Asegura la presencia adecuada
3. Piensa en lo que quieres mostrar
4. Construye credibilidad
5. Recuerda la importancia del networking
6. Resumen

1. Sé activo en las redes sociales

Si buscas activamente candidatos para trabajos a diario, eres muy consciente de que hoy en día la mejor plataforma para el reclutamiento es LinkedIn. A través de este portal, puedes buscar candidatos (según varios criterios, como ubicación o puesto), ver sus perfiles o comprobar su actividad, lo que te permite aprender al menos un poco sobre la persona al otro lado de la pantalla, para que puedas decidir si contactarlos y generar interés en la oferta.

Es más probable que obtengas una respuesta cuando un candidato lee tu perfil y ve cómo te comunicas. Cuanto más aprenda un candidato potencial sobre ti a través de tu perfil de LinkedIn u otras redes sociales, más probable será que respondan a tu mensaje, lo que te permitirá presentar una oferta y convencerlos de participar en el proceso de reclutamiento.

Además, crear contenido valioso de manera regular (por ejemplo, compartiendo conocimientos y experiencias, describiendo mejores prácticas) – tanto para posibles empleadores como para empleados – es una forma de captar la atención de tu audiencia y asegurar que un candidato potencial se encuentre con tu oferta y decida responder antes de que tomes los primeros pasos.

2. Asegura la presencia adecuada

“Las plumas finas hacen aves finas” – estas palabras describen perfectamente la actitud más común hacia otra persona, especialmente en la era de Internet, cuando observamos a personas que nunca hemos conocido en persona. Crear la impresión correcta requiere no solo cuidar el contenido profesional (por ejemplo, evitar errores evidentes o faltas de ortografía), sino también publicar fotografías estéticamente agradables e interesantes que transmitan adecuadamente qué tipo de persona eres y qué quieres decir a tu audiencia.

3. Piensa en lo que quieres mostrar

“El contenido es rey” sigue siendo un dicho válido que se aplica tanto a las empresas como a las marcas personales. Al crear contenido para tus canales, debes primero hacerte algunas preguntas importantes para decidir qué tipo de estrategia de comunicación adoptar:

• ¿Qué temas son importantes para ti?
• ¿Hay alguna práctica laboral con la que estés de acuerdo y que creas que debería ser promovida?
• ¿Cuáles son los males de los procesos de recursos humanos?
• ¿Cómo se comportan los candidatos de diferentes edades?
• ¿Qué debería cambiar en el mercado laboral?

Tus observaciones seguramente encontrarán interés, siempre que sean sinceras y creadas de una manera que muestre que conoces tu campo profesional. Además, al público le gusta observar a las personas que se muestran en línea – su rutina, hábitos, vida diaria, rasgos de carácter o incluso pensamientos no relacionados con su industria, pero que afectan a todos en cierta medida (como decisiones políticas o cuestiones económicas). Al optar por publicar contenido diverso, construirás una imagen auténtica y confiable para tu audiencia, lo que facilitará tus esfuerzos de reclutamiento.

4. Construye credibilidad

Las reseñas de las empresas a las que ayudaste a atraer a un empleado valioso, así como de los candidatos que encontraron su trabajo soñado gracias a ti, te apoyarán en este indudablemente difícil proceso. Hoy en día, cuando cada empresa y persona puede ser verificada en Internet, la mayoría de las personas confían en las reseñas de productos y servicios – y no es diferente para los reclutadores. Cuando dejes de ser la única persona que habla sobre el valor de tu marca personal como reclutador, su importancia sin duda aumentará.

5. Recuerda la importancia del networking

Sin embargo, la mera presencia en varios canales de redes sociales y la publicación de contenido regularmente no son suficientes – también necesitas interactuar con otros, tanto en tu perfil como comentando en las publicaciones de otras personas. Esta es la forma más fácil de aumentar tu visibilidad y expandir tu audiencia. También vale la pena ir más allá del mundo en línea: participar en diversas capacitaciones, conferencias de la industria, ferias de empleo u otros eventos para profesionales de recursos humanos te permitirá llegar a nuevas personas, fortaleciendo la posición de tu marca.

Resumen

Los consejos enumerados anteriormente son solo los pasos básicos que debes seguir para construir adecuadamente tu marca personal como reclutador. Sin duda, esto será un gran desafío – especialmente dado que los temas de recursos humanos a menudo generan muchas preguntas y emociones entre el público – pero puede traducirse en resultados satisfactorios.

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