El gran futuro de los sistemas de seguimiento de solicitantes

Una de las mayores ventajas del sistema de seguimiento de candidatos es la automatización de todo el proceso de reclutamiento, lo que facilita el trabajo del reclutador. Sin embargo, el mercado actual exige constantemente más innovación de los métodos introducidos. ¿Es el ATS capaz de convertirse en una máquina de reclutamiento aún más poderosa? Aquí hay algunas previsiones sobre el futuro de los sistemas de seguimiento de candidatos.

Sistemas de seguimiento de candidatos – tabla de contenido:

1. Selección inteligente
2. Relaciones con los candidatos

Selección inteligente

Aparte de la función obvia de rastrear candidatos, utilizando los últimos avances tecnológicos, un ATS puede maximizar la eficiencia de una empresa a través de algoritmos apropiados. El mercado laboral actual requiere un análisis multidimensional de los candidatos. Simplemente predecir si una persona cumplirá con los requisitos y se ajustará al perfil de la organización ya no es suficiente.

Incluso los candidatos que tienen un impresionante historial educativo y mucha experiencia laboral pueden no ser realmente la mejor opción. Por lo tanto, al buscar un nuevo empleado, los reclutadores no deben centrarse únicamente en identificar sus habilidades técnicas. También es igualmente importante conocer la ética laboral del candidato, su pasión, habilidades para trabajar en equipo o nivel de determinación al perseguir objetivos.

La selección inteligente viene al rescate. Aún se basa en la automatización del proceso, pero el análisis realizado compara muchos más aspectos de un potencial empleado en un solo momento. Al mejorar la calidad de la contratación en sí, la selección inteligente hace posible alcanzar el verdadero talento y reduce el riesgo de comenzar con la persona equivocada.

Dicha solución facilita el trabajo de los reclutadores, ya que obtienen una herramienta valiosa para evaluar la probabilidad de que un candidato acepte una oferta. Al mismo tiempo, pueden predecir con mayor precisión el futuro de dicho empleado en la empresa, la forma o incluso el período de cooperación. La selección inteligente desarrolla la capacidad del reclutador para interpretar las características de los candidatos individuales. Aparte de las habilidades obvias visibles en un currículum, también se mide la adecuación al perfil de la organización o del equipo.

La selección inteligente se centra así más en encontrar talento auténtico que, una vez descubierto, beneficiará a la empresa a largo plazo. Combinar la selección inteligente con el sistema de seguimiento de candidatos aumenta aún más la adecuación de su aplicación ante los desafíos del mercado actual. Proporcionar a los empleadores un conocimiento tan rico de los candidatos les permite centrarse solo en los mejores, reduciendo el tiempo desperdiciado en realizar entrevistas laborales ineficaces. Como resultado, a través de la selección inteligente, el sistema de seguimiento de candidatos se basa más en un análisis real de los empleados individuales que en suposiciones y predicciones.

Relaciones con los candidatos

Hoy en día, los empleados están ganando una posición más fuerte en el mercado. Conscientes de su valor, también quieren ser apreciados por el empleador. Por eso, desarrollar y nutrir relaciones con los candidatos es un aspecto tan importante. Una experiencia de reclutamiento positiva afecta significativamente la cooperación futura, lo que puede atraer talento excepcional a la empresa.

Al centrarse en construir relaciones con los candidatos, una opción interesante es combinar el ATS con software de Gestión de Relaciones con Candidatos. CRM permite fortalecer los lazos en tres niveles: con candidatos actuales, anteriores y potenciales. Al automatizar el proceso de comunicación con empleados prospectivos, la tecnología mejora su experiencia, aumenta el compromiso en cada etapa y los hace aún más interesados en el trabajo.

Integrar el sistema de seguimiento de candidatos con el CRM influye positivamente en el marketing de reclutamiento, que se vuelve más automatizado como resultado. Las funciones de CRM facilitan la comunicación con los candidatos, entregando de manera más eficiente ofertas de trabajo dirigidas a ellos a través de mensajes SMS, por ejemplo. Las relaciones con los empleados potenciales se vuelven más fáciles de controlar, y se les proporciona formas únicas de comunicación, descripciones de trabajo detalladas y un enfoque personalizado para construir su experiencia positiva.

Dicha solución fortalece la imagen de la empresa, retratándola como más centrada en los empleados y sus sentimientos, lo que aumenta el flujo de solicitudes de candidatos y atrae a los más talentosos. La fuerza de una organización depende de la cantidad de talento que tiene que la impulsa. Independientemente de la naturaleza del negocio, cada empleador valora a los empleados más talentosos posibles. Un sistema ATS bien desarrollado ayuda a atraer individuos excepcionales a la empresa, pero ¿qué pasa con aquellos que ya están contratados y cuyo talento aún no ha sido completamente descubierto?

Un gran refuerzo para el sistema de seguimiento de candidatos es el uso de software de oportunidades de carrera, que también ayuda a descubrir y nutrir talentos internos de la empresa. Muchos empleados ven nuevos desafíos como una oportunidad de crecimiento. Por lo tanto, no quieren quedarse estancados y esperan nuevas tareas. Utilizar software de oportunidades de carrera proporciona una oportunidad para conocer mejor a los empleados y sus talentos, que la empresa puede utilizar en lugar de reclutar nuevas personas, lo que implica costos mucho más altos. El sistema rastrea las habilidades individuales de los empleados, permitiendo a la empresa asignarlos adecuadamente a tareas y crear un equipo equilibrado.

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