Capacitación en línea para empleados. 10 beneficios esenciales de la capacitación en línea para empleados.

El desarrollo del personal incluye todas las actividades realizadas en la organización, que están diseñadas para mejorar las habilidades y la motivación de los empleados. El proceso tiene como objetivo maximizar el potencial del empleado y, como resultado, alcanzar los objetivos corporativos. Recientemente, debido a la pandemia de Covid-19, la naturaleza del trabajo ha cambiado drásticamente, ya que varias empresas han pasado al trabajo remoto de forma permanente. Por lo tanto, ha habido algunos cambios importantes en cómo las empresas capacitan a sus empleados. ¿Cuáles son los beneficios de la capacitación en línea para los empleados? ¿Cuáles son los tipos de capacitación en línea para empleados? Estamos respondiendo a estas preguntas en el artículo de hoy.

Capacitación en línea para empleados – tabla de contenido:

1. La esencia de la capacitación en línea para empleados
2. Tipos de capacitación en línea para empleados
3. 10 beneficios de la capacitación en línea para empleados
4. Resumen

La esencia de la capacitación en línea para empleados

El desarrollo profesional significa moldear el capital humano para que se vuelva más rico, más maduro y más productivo. Los especialistas en recursos humanos creen que la composición adecuada de actividades como la capacitación, la educación, el coaching o el aprendizaje conduce al desarrollo efectivo del empleado.

Según Donald Super, un psicólogo estadounidense, el desarrollo profesional es un proceso de crecimiento y aprendizaje sujeto a todos los signos de comportamiento profesional. Incluye todos los aspectos de desarrollo que pueden estar relacionados con el trabajo. Un componente esencial del desarrollo profesional es la capacitación.

La capacitación de los empleados conduce a un aumento en sus habilidades y, por lo tanto, asegura que el nivel de trabajo realizado se mantenga o mejore. El primer paso para organizar la capacitación en línea para empleados es definir con precisión sus objetivos. Los objetivos deben formularse en términos de comportamientos, actividades u operaciones que un empleado debe realizar durante el curso de su trabajo.

El contenido del programa de desarrollo de capacitación no puede determinarse hasta que la empresa responda a la pregunta: ¿Qué conocimientos, habilidades y capacidades son necesarios para hacer bien el trabajo? Sus objetivos deben estar estrechamente relacionados con las necesidades de la organización y de los empleados.

Tipos de capacitación en línea para empleados

Los empleados pueden mejorar sus habilidades y competencias a través de una variedad de métodos y técnicas de capacitación. En la era de la expansión dinámica de nuevas tecnologías, vale la pena aprovechar herramientas modernas como:

• Webinars. Estas son reuniones de capacitación en línea en tiempo real basadas en presentaciones de audio y video, dedicadas a un gran número de participantes. Los participantes y presentadores se comunican entre sí a través del chat. En el caso de un gran número de personas participando en la capacitación, mantener el contacto con ellos puede ser difícil.
• Talleres en línea. Tienen una fórmula similar a los webinars, pero el número de participantes suele ser menor, lo que permite personalizar el mensaje y una participación más activa.
• Cursos de e-learning. No requieren la participación de formadores y aprendices. Suelen estar disponibles en una plataforma de e-learning que los estudiantes pueden utilizar en un momento y lugar conveniente. Los cursos de e-learning pueden tomar la forma de pruebas de opción múltiple, cuestionarios, simulaciones y juegos interactivos.
• Podcasts. Son transmisiones disponibles a través de Internet. Los empleados que viajan por negocios los utilizan con mucha frecuencia. Mientras conducen o viajan en autobús, pueden pasar el tiempo creativamente escuchando conferencias informativas. Es una excelente manera de adquirir conocimientos rápidamente.
• Ebooks. Los libros digitales funcionan bien en todas las industrias. A diferencia de los libros tradicionales, son ampliamente accesibles y no tienen que ser llevados en una bolsa.
• Aprendizaje combinado. Es un enfoque educativo que combina la enseñanza presencial con actividades remotas basadas en computadora. La comunicación juega un papel clave aquí, ya que influye en la efectividad y el compromiso de los participantes.
• Aplicaciones educativas. Usando un teléfono inteligente, los empleados pueden resolver rápidamente y fácilmente cuestionarios y crucigramas educativos.
• Conferencias y talleres en línea. Los empleados pueden participar en ellos sin salir de sus casas. Facilitan la construcción de relaciones comerciales.
• Aprendizaje en línea de posgrado. Ofrecen la oportunidad de obtener un título y adquirir nuevos conocimientos.
• Portales de negocios. Proporcionan información actualizada sobre tendencias y cambios en el mercado.

10 beneficios de la capacitación en línea para empleados

Un buen plan de desarrollo de empleados que esté alineado con la estrategia y los objetivos de la empresa puede ser la fuerza impulsora detrás de una organización, brindándole beneficios tangibles. La capacitación y el desarrollo profesional permiten una mayor flexibilidad en la gestión de recursos humanos, promueven una adaptación más rápida a nuevas técnicas y tecnologías, contribuyen a una mejor motivación y compromiso de los empleados, y mejoran las habilidades gerenciales.

Otros aspectos positivos son los siguientes:

• atraer talentos y retener empleados clave,
• mejorar las competencias del personal y la calidad del trabajo realizado,
• aumentar el compromiso del personal y la identificación con la empresa,
• obtener una ventaja competitiva en el mercado.

Cuando se trata de métodos y técnicas educativas en línea, su ventaja competitiva sobre la capacitación en el aula se debe principalmente a los siguientes beneficios:

• Los cursos en línea son ampliamente accesibles y fáciles de usar, y no requieren tecnología avanzada. Están dedicados a varios segmentos del mercado.
• Estos cursos permiten a los empleados completar el trabajo en momentos convenientes y adaptar el ritmo de aprendizaje a sus necesidades individuales. Pueden repetirse para reforzar el conocimiento.
• Proporcionan amplio acceso a materiales de estudio y otras formas de asistencia.
• Son ideales para personas tímidas debido a la falta de contacto personal con otros asistentes.
• La capacitación en línea para empleados implica costos más bajos que la capacitación presencial, ya que no requiere viajar al lugar de capacitación ni alojamiento.
• Los seminarios y talleres en línea, al igual que los regulares, terminan con un certificado que confirma la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos.

Capacitación en línea para empleados – resumen

Las organizaciones modernas han luchado durante años para atraer y retener empleados valiosos. Una de las herramientas para mantenerlos son los programas de desarrollo profesional. En los últimos años, el aprendizaje digital ha surgido como un recurso necesario para empleados de todo el mundo. Sin embargo, la cultura de adquirir nuevas habilidades utilizando tecnologías modernas e Internet aún no se ha adoptado en todas las organizaciones.

Debido a varios beneficios de la capacitación en línea para empleados, vale la pena tenerlo en cuenta. Implementar herramientas de desarrollo modernas establece nuevos estándares y contribuye sustancialmente a la adquisición de competencias y calificaciones profesionales por parte del personal.

Acabas de leer sobre 10 beneficios de la capacitación en línea para empleados. Lee también: 6 estrategias para promover la inclusión en el lugar de trabajo.

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