Jefe de Recursos Humanos – ¿sabes qué hace y cuánto gana? Hoy en día, es difícil imaginar grandes organizaciones sin un departamento de Recursos Humanos y un director de Recursos Humanos. En la era de la evaluación del mercado laboral y el cambio de actitud hacia la gestión del personal, el sector de recursos humanos bien organizado y un gerente conocedor juegan un papel clave. La gestión del personal es una parte inherente de la gestión de recursos humanos y está destinada a maximizar la efectividad del trabajo lograda mediante la formación del comportamiento de cada empleado. Lee el artículo para descubrir más sobre las responsabilidades del Jefe de Recursos Humanos y los salarios ofrecidos en tales posiciones en la empresa.
La gestión del personal implica hacer un impacto consciente en el comportamiento de todos los miembros de la organización (subordinados) para lograr los objetivos comerciales. El Jefe de Recursos Humanos tiene muchos deberes específicos relacionados con la planificación, organización, gestión y control de funciones e individuos en la empresa. Tales deberes son los mismos o similares para todos los profesionales de la gestión, pero el Jefe de Recursos Humanos debe tener un conocimiento general sobre la gestión de recursos humanos.
Un gerente de recursos humanos eficiente es capaz de proporcionar una capacidad equilibrada de la fuerza laboral e iniciar su desarrollo. Para ser Jefe de Recursos Humanos debes tener ciertas habilidades: técnicas (conocimiento de procesos de recursos humanos y métodos de resolución de problemas), sociales (motivación efectiva, comunicación, trabajo en equipo), analíticas (pensamiento creativo, innovación, gestión del cambio).
La combinación de habilidades técnicas, sociales y analíticas permite al Jefe de Recursos Humanos integrar recursos materiales, financieros y humanos para lograr el máximo nivel de efectividad de los procesos comerciales.
El papel principal del Jefe de Recursos Humanos es lograr los objetivos de la organización, mientras que su ámbito de deberes está relacionado con la efectividad de los procesos de trabajo. Entre las tareas más importantes del Jefe de Recursos Humanos se encuentran:
El Jefe de Recursos Humanos frecuentemente desempeña el papel de ejecutores, iniciadores y mentores.
Como ejecutor, el Jefe de Recursos Humanos utiliza los recursos humanos de manera efectiva para lograr los objetivos de la organización. Esto es posible solo con su participación activa en el proceso de adquisición y desarrollo de empleados.
Como iniciador, el Jefe de Recursos Humanos busca moldear la cultura organizacional de la empresa basándose en la plena utilización del potencial intelectual de los empleados. El iniciador crea formas de organización del trabajo, establece objetivos, mide el rendimiento y la ejecución, define políticas de calidad e identifica a los empleados con talento y potencial.
Como mentor, el Jefe de Recursos Humanos apoya a los empleados mental y profesionalmente, les ofrece consejos relacionados con su lugar de trabajo y desarrollo profesional.
El Jefe de Recursos Humanos debe presentar un cierto conjunto de características, habilidades y calificaciones. No existe un modelo estandarizado que cada Jefe de Recursos Humanos deba seguir, aunque hay algunas expectativas que necesita cumplir. Los rasgos de personalidad más buscados son: consistencia, facilidad para establecer relaciones, flexibilidad, creatividad, apertura, puntualidad e integridad. La sensibilidad a las necesidades de otras personas y a los problemas sociales es igualmente importante. En cuanto a las habilidades adquiridas, las más importantes son: experiencia laboral, educación y especialización. En lo que respecta a la educación, los títulos más deseables son: derecho, economía, sociología y psicología.
El salario es la principal herramienta utilizada para motivar a los empleados contratados en la empresa. Una correcta construcción de salarios aumenta la satisfacción laboral y ayuda a retener a los mejores y más valiosos empleados en la organización. El Jefe de Recursos Humanos es uno de esos empleados más valiosos, por lo que su salario debe reflejar el nivel de responsabilidad que está relacionado con su posición. Todos los salarios para individuos empleados en posiciones gerenciales se negocian individualmente en base a contratos negociables.
Los empleados en departamentos de recursos humanos que están empleados en posiciones de nivel inferior son remunerados de acuerdo con las escalas salariales de la empresa. Un sistema de pago efectivo diseñado para gerentes de recursos humanos de todos los niveles debe tener en cuenta la complejidad del trabajo, la productividad, la posición de la empresa en el mercado global y el valor de mercado del trabajo.
El promedio de un Jefe de Recursos Humanos en los Estados Unidos es de 133,000 dólares estadounidenses, pero el rango está entre 118,000 y 159,000 dólares estadounidenses. El rango salarial depende de muchos factores como: habilidades, experiencia, educación, certificación y la empresa de empleo.
El Jefe de Recursos Humanos es responsable de los recursos humanos en la organización y de toda la estructura de la política de la empresa en relación con el personal. La posición del Jefe de Recursos Humanos implica una mayor responsabilidad y el rol es estratégico para la empresa, ya que permite un uso adecuado del potencial humano. Un gerente de recursos humanos efectivo debe poseer altas competencias interpersonales porque mantener el equilibrio entre un alto rendimiento y la satisfacción del empleado no es una tarea fácil.
Consulta La importancia de la formación y desarrollo de empleados
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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