Un salario atractivo, una oficina bien equipada, tareas diarias interesantes o condiciones de trabajo flexibles a menudo no son suficientes en estos días para animar a un empleado a postularse para un puesto. Para los candidatos – especialmente en el período posterior a la pandemia, que ha cambiado la mentalidad de las personas – es muy importante cómo la organización se preocupa por el bienestar de los empleados. Así, las empresas de diversas industrias crean programas integrales para apoyar a sus empleados tanto física como mentalmente. ¿Qué medidas toman y obtienen los resultados adecuados? Sigue leyendo para saber más.
El bienestar de los empleados es un término que abarca todos los beneficios y servicios que una empresa determinada ofrece a sus empleados – independientemente de su salario regular – para apreciar su trabajo diario y cuidar de su bienestar. Los beneficios introducidos pueden relacionarse con diversas áreas de la vida profesional, incluyendo la salud física y mental, la seguridad, condiciones de trabajo cómodas y la actitud hacia el empleado. Cuantos más sean, mejores resultados en términos de bienestar de los empleados se pueden esperar.
Hay un cambio en la forma de pensar detrás de la aparición de programas que apoyan el bienestar de los empleados: de la idea de que un empleado solo debe realizar las tareas asignadas, hemos pasado al concepto de gestión de recursos humanos, según el cual los empleados son el activo de la organización, construyen su ventaja competitiva y son esenciales para el éxito de la empresa. Sin embargo, tales resultados solo serán posibles si los empleados están completamente motivados para trabajar – siguiendo el principio de que un empleado feliz es un empleador feliz. Tener empleados felices, sin embargo, requiere que las organizaciones tomen las medidas adecuadas y, sobre todo, sus departamentos de recursos humanos.
¿Qué medidas de bienestar de los empleados toman las empresas? A menudo ofrecen los siguientes beneficios:
El número de beneficios puede ser ilimitado – todo depende de las capacidades y prioridades de la empresa. Sin embargo, esta no es la única forma de cuidar el bienestar de los empleados. Algunas empresas eligen implementar una semana laboral de 4 días o reducir las horas de trabajo los viernes, para que los empleados puedan descansar un poco, mientras que otras los motivan mostrando reconocimiento y elogiándolos en público por sus resultados laborales. Las medidas de bienestar de los empleados deben introducirse considerando las necesidades y expectativas identificadas de los empleados.
Las empresas que se preocupan por el bienestar de los empleados ven un aumento en la moral, mayor motivación y compromiso con el trabajo, así como niveles más altos de productividad de los empleados. No debería ser un secreto que cuando los miembros del equipo ven que su trabajo es apreciado y la empresa no los trata meramente como una fuerza laboral, se sienten mejor en el lugar de trabajo, y sus resultados también son mejores. Así, cuidar del bienestar de los empleados debe ser tratado como una inversión que se traducirá en el éxito de la empresa.
Además, crear una estrategia de marca empleadora basada en el bienestar de los empleados asegura un mayor interés en las vacantes abiertas y permite elegir entre candidatos interesados en trabajar en un entorno así (así como atraer talento de alto nivel). Al mismo tiempo, también tiene un impacto en otros empleados, reduciendo la rotación laboral o el número de licencias por enfermedad, lo que disminuye el costo de las operaciones diarias de la empresa.
Hoy en día, los empleados son cautelosos a la hora de postularse para un trabajo en particular. Toman en cuenta numerosos factores – por ejemplo, el salario y las condiciones de trabajo ofrecidos, la cultura organizacional y los beneficios adicionales. Las empresas que desean atraer a candidatos con el mayor potencial no pueden ignorar la importancia del bienestar de los empleados. Después de todo, puede resultar que el empleado que les gustaría reclutar elija a competidores que han demostrado que cuidarán mejor de su bienestar. Así, esta área debe ser una parte extremadamente importante de la estrategia de recursos humanos de cualquier empresa.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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