El ejercicio de mesa, que a menudo se abrevia como TTX o TTE, es una forma específica de preparación para una crisis. Se distingue de otros enfoques de gestión de riesgos por su característica más notable: una atmósfera libre de estrés. Como tal, el equipo discute los alcances individuales de las medidas a tomar, los roles de los miembros específicos del equipo, así como posibles escenarios, todo en forma de discusión grupal facilitada.

En el dinámico entorno empresarial de hoy, las empresas necesitan ser flexibles y adaptables para seguir siendo competitivas y exitosas. Sin embargo, implementar cambios en una empresa puede ser un desafío. Por eso, la gestión del cambio juega un papel clave en el proceso de desarrollo empresarial efectivo. ¿Qué es esta estrategia y cómo se planifica? ¡Lo descubrirás en este artículo!

La competencia dinámica en el mercado laboral, la globalización, los cambios constantes relacionados con el desarrollo de la tecnología – todos estos elementos hacen que sea cada vez más difícil en la actualidad mantener a un empleado en la organización a largo plazo. Las empresas que operan en diversas industrias están buscando métodos diversos para cuidar especialmente a las personas con habilidades superiores a la media.

En cada equipo, independientemente de la industria en la que opere la empresa o del área en la que esté involucrado el grupo (ventas, marketing, TI, recursos humanos, etc.), es posible identificar a individuos que desempeñan sus funciones adecuadamente y a aquellos que superan regularmente las expectativas en términos de productividad. Este último grupo a menudo se denomina empleados altamente efectivos y se caracteriza por su potencial para generar beneficios significativos para la empresa (influyendo en su desarrollo y en el logro de los objetivos establecidos).

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A principios del siglo XXI, el destacado psicólogo estadounidense Martin Seligman afirmó que sabemos tan poco sobre nuestras actitudes y enfatizó que reconocer su naturaleza nos ayudará a cambiar para mejor. Seligman es considerado uno de los padres fundadores de la tendencia conocida como psicología positiva, que se centra en el estudio y la promoción de aspectos de la vida humana como la felicidad, el bienestar, el desarrollo personal o la salud mental (mientras que tradicionalmente toda la ciencia enfatizaba principalmente las condiciones patológicas como la depresión, el estrés crónico, etc.). Muy rápidamente, pensar en estos tipos de aspectos fue reconocido como relevante para el individuo como empleado y se tradujo en el ámbito empresarial. Lo siguiente explica qué es la psicología positiva y qué abarca en una organización.

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