Cada empleador desearía que sus trabajadores estuvieran lo más motivados posible para realizar sus tareas, para involucrarse en los procesos que se llevan a cabo y para […]

Uno de los requisitos previos para que el trabajo en equipo en el lugar de trabajo produzca los resultados deseados, para asegurar que cada persona se sienta cómoda y para maximizar el potencial que proviene del choque de diferentes perspectivas y opiniones es integrar a los miembros individuales. Para garantizar tales resultados, las empresas de diversas industrias eligen realizar viajes conjuntos u organizar varios tipos de eventos (como reuniones de vacaciones o aniversarios) y proporcionar un presupuesto de integración. Además, lo que resulta útil en este ámbito son los juegos de equipo atractivos, que pueden tener un gran impacto en el ambiente laboral. Aquí hay algunas actividades interesantes que puedes intentar implementar en tu equipo o empresa.

La cooperación efectiva entre individuos en una empresa depende de si se llevan bien entre sí, son compatibles entre ellos, tuvieron la oportunidad de integrarse en entornos menos formales y comparten valores o formas similares de hacer las cosas (en términos de organizar su trabajo). Esta situación no cambia ya sea en una empresa orientada a los negocios o en una organización sin fines de lucro (del llamado tercer sector).

“Ajustarse a la cultura organizacional”. – en los últimos años, era muy común escuchar que esta característica era la que estaba detrás de la decisión de contratar o rechazar a un candidato en particular. Cuanto más se decía que una organización debía construir su cultura, más énfasis se ponía en buscar personas con las que trabajar que estuvieran de acuerdo con la misión y visión proclamadas, promovieran los mismos valores, expresaran actitudes y patrones de comportamiento similares.

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