La contratación en línea se está convirtiendo en una herramienta cada vez más popular para el personal de recursos humanos, ya que permite reducir costos de manera significativa, ahorrar tiempo y acortar todo el proceso. Una preparación adecuada aumenta la autoconfianza del candidato y, como resultado, la probabilidad de recibir comentarios positivos por parte del representante de la empresa. En el siguiente artículo, proporcionaremos 5 consejos para una entrevista de trabajo en línea.
Las condiciones adecuadas son muy importantes para todo el procedimiento. Se recomienda cuidar una buena conexión a Internet y la ausencia de ruido, lo que evitará malentendidos y interrupciones en la comunicación.
La iluminación ideal debe ser natural y frontal. Presta atención a si las gafas, adornos, joyas o un reloj no causan un destello deslumbrante. La cámara web debe mantenerse a la altura de tus ojos para dar la impresión de un diálogo directo, y el uso de un soporte especial asegurará un encuadre adecuado.
Otro elemento es tu escritorio, donde debes dejar los atributos relacionados con la próxima entrevista. Esto te permitirá concentrarte completamente en la tarea y reducir cualquier distracción. Un vaso de agua asegurará fluidez y libertad de expresión, y un currículum te permitirá revisar rápidamente las menciones adjuntas y tomar notas adicionales.
Un fondo monótono y simple facilitará que tu interlocutor se concentre, y el uso de auriculares reducirá la reverberación, los sonidos no deseados y enfatizará el tono de voz. Tal conjunto garantizará excelentes condiciones para tu entrevista.
La contratación en línea en la comodidad de tu hogar no justifica la falta de ropa profesional. Tu vestimenta no debe diferir de la que eliges para una reunión personal, ¡pero hay excepciones! Los patrones a cuadros, puntos y rayas no funcionarán en el caso de una videoconferencia, ya que pueden causar algunas interrupciones técnicas.
Además, los colores y patrones pueden adaptarse a la imagen individual de la empresa. Revisar las actividades comerciales de la empresa, su misión y las acciones que apoya, te permitirá ajustarte a la cultura y necesidades de la institución.
El lenguaje corporal es un aspecto particularmente importante de cualquier conversación, también en un formato virtual. Por lo tanto, mantener el contacto visual con la cámara web te ayudará a comunicarte de manera más efectiva, y una sonrisa natural dará un tono sutil. Mantener una postura erguida te hará parecer comunicativo, organizado y competente. Esta es una habilidad muy valiosa que debe practicarse constantemente.
Asiente y sonríe para mostrar que estás escuchando al entrevistador cuando habla. Una conexión remota puede generar algunas dificultades y ralentizar la comunicación. Habla de manera calmada y cómoda para que tu entrevistador te entienda correctamente.
Cualquier entrevista de trabajo es una ocasión para presentar tus habilidades. Te permite hablar más sobre tu conocimiento y experiencia previa. Mientras ya conoces tus fortalezas, también debes examinar cuidadosamente la descripción del trabajo. Gracias a esta estrategia, podrás demostrar por qué serías una buena opción. También puede darte algunas ideas sobre las preguntas que el empleador podría hacerte en la entrevista.
La mejor manera de adaptarse a cambios inesperados es probar posibles escenarios. Si tienes un teléfono celular, tableta o computadora, graba tus respuestas y reprodúcelas para ti mismo. Asegúrate de elegir un dispositivo que tenga el software y las aplicaciones adecuadas. Presta atención al lenguaje corporal e identifica cualquier aspecto de tu comportamiento que necesite mejora.
Las estadísticas presentadas por el Reclutador demuestran que el 63% del personal de recursos humanos utiliza tecnología de video para realizar entrevistas de trabajo. Los datos muestran que este método es extremadamente práctico, económico y ahorra tiempo. También te permite realizar la entrevista desde cualquier rincón del mundo.
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Gerente de recursos humanos con una excelente capacidad para construir una atmósfera positiva y crear un entorno valioso para los empleados. Le encanta ver el potencial de las personas talentosas y movilizarlas para que se desarrollen.
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